先是把人家领导和职工挖走，然后又举报人家办公室主任。

    舒志强已经把人家糖果厂玩垮了，怎么可能会在一众领导面前承认。

    但在他说承包糖果厂时，所有人都知道他这是打的阳谋。

    “舒老板，事已经搬到台面上了，你也别不承认了。”

    林建业敲了敲桌子，盯着舒志强说道：“不过我很好奇，你究竟给他们许诺了什么待遇？”

    “他们竟然愿意放弃国企编制，投入你一个私企的怀抱？”

    私企难招人是人尽皆知的，上面虽然鼓励个体户发展，但对于人才这块还是抓的很紧的。

    所以舒志强就用高待遇高福利来挖掘这些人才，甚至说是和国企抢人才。

    虽然大家现在已经心知肚明了，但还真拿他没什么办法。

    而这也是林建业关心的点，他想知道舒志强的职工待遇到底多高。

    舒志强犹豫的看了众人一眼，然后再看向林建业道：“这里能说吗？”

    好家伙！看来这家伙的手笔还不小，已经到了不能让别人知道的地步。

    众人面面相觑，心里有种不祥的预感。

    “说！今天把大家召集起来就是讨论这方面的话题；

    都到这了，还有什么不能说的？”林建业大手一挥，丝毫不在意的大声说道。

    闻言，舒志强点了点头也不再藏着掖着，直接说了出来。

    第一自然是高工资，钟陵县目前国企单位最低工资只有十几块钱，平均都在二三十块钱左右。

    而舒志强则是直接开出保底工资六十，直接多出好几倍，哪个普通员工不心动？

    第二则是高工资以外的效绩考核，不再实行国企老一套的做多做少一个样的原则；

    而是多做多得，少做少得，不做不得，只要为厂里创造贡献就能有更高的报酬；

    还有废除三年小升，四年一大升的老套升职制度，而是改成有能力你就上，没能力你就下的竞争制度；

    如此一来，就能激发员工心里的自主性，干劲，为公司也为自己带来更高的利益。

    第三则是对职工的安全和生活保障，工伤，失业各种例如后世的保险措施；

    还有房屋教育……

    “好了！”

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