“一两年吧，也要看我们创伤外科，什么时候能够再来一个新人，接手你现在的位置。”

    “如果他是明年来，那差不多后年就可以接手你的住院总位置，如果是两年后才分配来创伤外科的话，那么就是三年后才能接手你现在的位置了……”袁威宏给方子业科普着住院总的上下规则。

    方子业听后，感觉这样的制度，对如今的年轻人，越发不好。

    如今的中南医院，已经是趋近于成熟，骨科的5个亚专科也早已分出来。

    而中南医院的骨科，每年的招聘人数都非常少，最多也就是两三个。

    两三个，哪里足够五个亚专科分啊。

    平均下来也就是两三年才能分得到一个新职工。

    这样一来，就使得刚入职的新职工，在住院总这个大冤种的被压榨位置，要呆得饱饱的，才会被放过，可能被压榨得只剩下了最后一口气了，才能够继续下去。

    三年住院总，短十年寿命，可不是在弄虚作假。

    “其实要这么论的话，还不如在地级市医院里混……”方子业有点大胆的嘀咕和吐槽。

    “地级市医院？”

    “地级市医院里，值班就是住院总，在中南医院，下了住院总阶段，就不用再接触病例书写、出院病历审核这些活儿了，孰优孰劣，你心里清楚得很。”

    “但没办法，想要享受这样的特权，就得付出别人更多的辛酸，这世界上的很多东西，其实都是相对等价的。”

    “你的祖辈如果不够努力或者运气不够的话，就只能是靠你了，如果你也没有足够的努力和运气的话，那么你就会把你现在所遇到的困境传给下一辈，不同的只是困境的形式发生变化而已。”袁威宏忽然给方子业说了一句，非常意味深长的话。

    方子业听后，先沉默了好一阵子，然后才问说：“师父，您的意思是不是，自从邓勇教授下了创伤外科的行政主任，然后如今又无缘副院长的职务后，一个外科教研室的主任，其实还不如行政主任这样的实权……”

    “甚至于，邓勇教授可能连下一任带组的举荐资格都没有了？”

    方子业其实不是不懂袁威宏的隐晦含义，而是方子业一开始不愿意去懂。

    年轻的时候，能多几年无忧无虑，其实是非常好的事情。

    袁威宏叹了一口气，递给方子业茶杯，让方子业给他添水：“直接接点开水就行了。”

    “子业，你永远要记得，古话是历史给我们的警示，是岁月给我们余留下的课堂。”

    “所谓树倒猢狲散，所谓一将功成万骨枯，都会慢慢从书本上的文字，变得不再是书本上的文字了。”

    “你能懂我的意思吗？”袁威宏这是久违的一次，真正地与方子业谈论，除了学业之外的现实问题。

    现实问题，牵涉颇多。

    学术能力肯定还是非常重要，专业能力也是至关重要，然而除了这些，也有一些其他的因素，会影响广远。

    而在其他因素之外，一些历史的教训，其实在现实生活中，也被上演得淋漓尽致。

    “师父，要不，咱们再说得直接点吧……”
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