热，何况你作为老厂长，国企改革更应该首当其冲。成功了，政绩薄上必然有你的一份功劳。好好干，县委不会亏待你的。”


    柳国庆乐得合不拢嘴，连连致谢。


    见完领导班子成员，又逐个办公室转了一圈。这是县领导第一次来国投集团调研，乔岩虽没准备，但底气很足，耐心详细地一一介绍。


    来到一楼大厅，他道：“曹书记，各位领导，这里就是签约大厅。经过我们前期紧张的筹备，从明天开始，职工们就可以过来签订合同了。根据上次会议精神，我们对方案又做了修改，已经把发放到每个职工手中。初步方案为两种……”


    方案修改后，乔岩拿着去见了曹政军。货币补偿系数从0.48调整到0.36，增加了入股分红。曹政军对此很满意，当场就拍板就照此执行。而且告知他，不需要上县里的有关会议，这是企业行为，你们内部决定即可。


    如此做，可以直接绕开县政府，给乔岩更大的独立行使权。同时也降低了门槛，让县委县政府直接甩包袱。


    为此，乔岩专门和律师团队进行了沟通，他们认为这种方式可行。本身就是企业内部的资源重组，就应该企业自主说了算。县政府参与，把本来简单的事情弄得复杂化。


    征得同意后，乔岩当天晚上就召开会议，表决通过了两个方案。会议结束后，印制成传单，挨家挨户发到了职工手中。


    曹政军听了微微点头，抱着双手问道：“你觉得选择货币补偿的人多，还是入股分红的多？”


    乔岩环顾一圈，气定神闲回答道：“通过前两天民调看，不少职工对入股分红很感兴趣，货币补偿诱惑力不是很大。我们也引导职工尽量选择入股分红，对他们将来还是利大于弊的。”


    曹政军转向李安明道：“安明，如果是你，你怎么选择？”


    听到点自己，李安明激动得手无举措，上前一步慌张地道：“曹书记，我……我的手续已经到了国投集团，不能参与此次改革。不过要我选，肯定入股分红。县城改造好后，肯定有大发展，拿钱有什么用，几天就花完了，要是企业效益好，说不定赚得比现在还多呢。”


    曹政军笑了，其他人也跟着笑了起来。频频点头道：“说得好，将来肯定有大发展，我们今天所做的，就是为明天打基础，创造一个全新的时代。有你们的参与和支持，明天的金安县，将是灿烂明媚，活力无限。在乔岩同志的带领下好好干，等你们成功的那一天，我亲自设宴盛情款待。”


    说完，又转向童伟道：“童伟部长，像蔡伟李安明这样觉悟高，又有能力的国企干部，就应该给他们平台，打破身份，打破制度，不拘一格降人才，你要好好思考一下，不能让优秀的人才掉了队。”


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