“老板，她叫米莱。”

    “米莱，快见过老板！”

    米莱一听，连忙上前就要行礼，却被秦朝阳给阻止了。

    “我有一个基地，现在有几千人，以后可能有上万人，如果我给你一支队伍，然后你要帮我管理这些人。”

    “其中包括生产，种植，建设等，你有这个把握吗？”

    秦朝阳很直接，说完就这么看着这个米莱，在观察这个女人的表情变化。

    米莱稍微脑补了一下，首先有几千甚至上万人的基地，那肯定是大型的。

    另外给一支队伍让自己统领，主要负责后勤方面的事情。

    其实米莱想到这些一点都不奇怪，因为这个国家像这种势力实在是太多了。

    “老板，我可以的！”

    “我可以在最短的时间内，达到你所希望的要求，不过得有个前提，这些人一定要配合。”

    “我是做公司管理的，如果老板支持我，我的工作就很容易开展，如果老板支持力度不够，下面的人阳奉阴违，就算我的能力再强也没有用。”

    秦朝阳眼睛一亮，首先，这个女人很自信，但是也不会盲目的自信。

    看似这个米莱在说一些官面上的话，实则是在找秦朝阳要权力。

    要权力有两种目的，第一个目的就像她说的，要想管理好首先得有足够的话语权，起码能够起到一个震慑的作用。

    第二个目的，那就是提高自己的分量，当一个人把你的基地管理好了，又做出了成绩，那么在老板面前自然就有了贡献。

    贡献越大，以后自己的日子就越好过。

    满足了以上条件之后，他就可以为自己创造好的生活环境，其实这种管理模式和在公司的管理模式是一样的。

    要想在公司干的长久让老板重视，首先你管理的那个部门就一定要能够完全控制住。

    你的每一个指令下面都要百分之百的完成，做到令行禁止，只有这样才能够做出业绩。

    也只有做出了业绩，老板才会更加重用你，然后给你提高待遇。

    其实这两者基本上都差不多。

    秦朝阳打了一个响指。

    “行，就你了！”

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