“你们都散去吧，该做什么做什么，去回到自己的岗位上，等着周一人事部门出方案之后，你们再进行考虑。”

    靳言开始遣散聚集在这里的一些员工。

    “何佑熙，接下来的事情你负责！轮换岗位这些细节问题一定要做明白。”

    靳言严厉的对合佑熙说。

    “好的，靳董。”

    何佑熙这一次没有叫大哥，因为在职场上，何佑熙一直把靳言当做自己的老板。

    “散了吧，我现在要带我的夫人去看看创意部了。”

    靳言之后便回到安漫的身边，拉起安漫的手。

    “我们等一下把甜儿接过来，然后一起去创意部看一看。我们的创意部还是有点意思的。”

    “我都听你的。”

    在安漫的心里，靳言的形象非常的高大。靳言甚至是一个非常成功企业家的形象！

    靳言特别有人情味，这是其他老板都比不了的地方。

    靳言想法都是以员工为主，一个集团的发展如果不有所放权，或者不让这些有本事的人在自己的岗位上发光发热，那么这个集团很难实现共赢。

    虽然现在某些公司的做法是把很多牛人召集在一起，给合适的薪水让他们为自己的公司开始赢得利益，但是这种方法不长远，留不住这些，有本事人的心，一个高科技的产业，他们的孵化时间非常长，所以如果要留住这些人的心，一定要采取非常不一样的手段。

    这只是一个度假村的实验，一个度假村就能够看出靳言对整个集团的发展战略方向，还有人员的控制这些问题都能够一一解决。既然是一个大局的掌控者，战略上的高度，人选，没有必要去干涉基层这些问题。

    可是靳言做不到无视，毕竟影响了他和安漫的这第一次约会。

    企业的内部问题一定要及早的管理，否则就会变成一颗毒瘤，然后慢慢的发展起来，最后让企业开始从内部坏死，这是靳言绝对不允许的事情，绝对不可能让这些问题爆发。

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