，和解决方法。

    “现在公司里，安设计师为我们创造了如此合适的环境。我们以前，想要进入互联网行业都进不去，没有机会。这一次是我们的一次窗口。别管风评是什么样的，大家现在都知道我们传奇陶业，都知道我们公司有安设计师，这就足够了。”

    汪经理把这件事分析出来，给各位同事听，公司的战略方向是什么。

    “我们现在要做的，就是要把这种效果放大，如何稳定我们的品牌，借着这一次我们一夜之间的走红，不仅要把安设计师的风评做好，还要把我们公司的口碑做好。我觉得这是每个在座同事的责任。”

    汪经理说话非常具有号召力，再加上汪经理在公司的时间长，很多人都相信汪经理的话。

    只有张欣欣为首的一些人，对安漫怀着一种鄙视的态度，嫉妒的表情浮现在脸上，青紫不一。

    “首先我们要感谢安设计师，安设计师的作品毋庸置疑，现在是非常受到大家的认可，得到一百万的投票，就是认可。我们要把这个数字，做到精化。一百万，绝对不是我们的目标。五百万，一千万，要让更多人知道我们。”

    汪经理越说越澎湃，尤其跟着付一恒有饭吃，付一恒也答应了给汪经理更多的红利，所以尽心尽力为公司，就是汪经理。

    “这个风口就是现在，我们要抓住这次机会，你们每个人都好好的想想，能够把这些问题，再次放大，如何经营我们的口碑与品牌。你们是年轻人，头脑发达，想法多，看点多。把你们的想法大胆的说出来，公司只要采纳，你们就是未来的合伙人。”

    汪经理这句话其实是冒险说的，付一恒并没有任何许诺，只是让大家探讨一些看法而已。

    不过为了让同事们全都参与进来，让他们觉得这些事情和他们息息相关，必要的奖励是应该的。

    普通的工资奖励已经让很多人提不起兴趣。

    股权激励，合伙制度，才是他们的奖励之道。

    传奇陶业公司里的员工，你看看我，我看看你，都在打着各自的小算盘。>> --