们自己可以不用去私自调查，只是你要留心周围，我总是有种感觉，这事情不是那么简单的。”

    靳言的心里觉得怪怪的，尤其是付一恒打了这通电话之后，心里的奇异感觉，越发的强烈。

    “你的感觉可能是就是直觉。有时候直觉很准的。”

    付一恒对靳言说道。

    “谁知道呢！我们现在还是静观其变好了。过多的猜测，不会让事情变得更好，只会让事情变得更加糟糕。”

    靳言回复着付一恒，随后两个人也没有客套，讲了一些鼓励的话，便挂断了电话。

    “哎。这个阿付，我真的不知道要说什么好了。”

    放下电话的靳言，心里面开始琢磨着，员工招聘这种事情怎么可能儿戏呢！就算他们没有时间来做背景调查，也是要把怀疑的人进行询问一下啊！

    这年头，简历造假，学历造假的太多人了，如果不在他们招聘这里把好关的话，很容易让一些品行不端的人进入公司。

    那些人都是非常能装的人，一旦出了问题，就会对公司产生巨大的影响。

    每个老板的格局不同，也导致了每个老板所走的路不同。

    用人不疑，疑人不用，在这个前提下，是他们要有筛选人的能力，这些优秀的员工都是经过层层筛选之后，才招聘过来的，而不是随便的应聘，看看简历，符合他们的标准就招聘进来，这样的人不是人才，只是员工。

    对于如何运用人才这一块，靳言完全可以当做一个老师。

    在他们靳氏集团，虽然靳言不在办公室办公，同样可以指挥整个靳氏集团。

    他们的企业文化是非常浓厚的，靳言在管理的时候，就已经学采用了最新的管理办法，层层管理制，他的手下只需要管理好重要的总裁，其次是无数分支业务的副总裁，总监，经理，主管等等。

    只要把一拨人管理好，才能够推动这一拨人再管理下面的人，各种问题，都要用绩效考核的方式来呈现。

    否则，以人的主观臆测，都是猜测，没有任何数据可言。

    正是由于靳言的这>> --