虎子三下五除二，就检查完其中一台机器，然后招手，把提花车间的几个女工再次喊来。

    “现在开始交叉检查，你们相互监督，开始吧！”

    虎子说完，把日常工作记录的本子递给其中一个女工，然后再次看向陈振业：“简而言之，如果我们接手服装厂，你们厂的干部，将全部进入试用期，工人也是如此。”

    “试用期后，工人转正，干部达到要求的留用，不达标的调岗变工人，同样，工人中表现优异的，提拔成干部。”

    “所以，谁是干部，谁是工人，只和能力有关。”

    “同样，在我们厂里，机关楼里上班的，大部分也都是工人编制，不只是说进车间才是工人编制。”

    “我们车间干部编制的女工，可是一点不少。”

    “就眼前这几个女工，全部都是干部编制，因为她们肯学习，有技术，能维护好这些机器。”

    虎子的话，让陈振业沉默了。

    但是让其身后老工人们却有些激动了。

    袜子厂打破了传统。

    不单单是金钱上的奖励，就连身份上的奖励也有，哪怕是车间，也有机会当干部了。

    干部已经不是机关的专属代言词了。

    “不光如此，我们除了这些还有其他机制，比如，能力一般的工人，但是工作中态度认真负责什么的，在厂里工作一定年限后，也会升职成干部......”

    虎子侃侃而谈，陈振业越发的沉默了。

    管理经验上，李星锋也完虐了他。

    他不是不懂，他能看出来，李星锋这一套，能极大的激发和促进工人的积极性，真正做到了以厂为家。

    长久之后，哪怕是李星锋当个甩手掌柜，厂子依旧会蓬勃发展，因为这里不只是李星锋，更是所有人的。

    而接下来的缝纫机车间，那一道道的流水线生产方式，更是让陈振业开了眼。

    生产竟然可以如此的效率？

    而计件的工资方式，竟然能让工人们报以如此巨大的工作热情？

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