李星锋点了点头，接着霍鹰东的话往下说:小商贩赚的多，是因为他们知道，这个钱赚多少，都是装进自己的口袋。

    所以在星海集团，我一直提倡，拿钱管人，制度辅助！

    内地骤然从大锅饭的时代走到今天晚上，其实很多工人还是习惯混日子的，但不是不能打破。

    你给老百姓发30块钱，他们最多给你干二十块的活！

    霍鹰东认同的点了点头。

    你发六十块钱，工人最多是认真干！

    如果你发一百块钱呢？哪怕是你开会讲的都是错的，员工都不会吭声，只会尽量理解你讲的话。

    如果，你能给工人发两百块，那就不得了！

    你就是说错了，底下人不光不驳你面子，还会私下讨论，怎么把事情作对！

    星海集团很多基础岗位的工资，都在一百五以上，管理岗位，没有少于三百块的。

    所以，我的团队，很好管理，我可以胡说八道，我可以一天睡在家里，但下面的兄弟们，一定会把集团公司做大做强。

    他们都很清楚，离开了星海，不可能拿到这个工资。

    更别说一系列的福利，所以在集团里，我就只定一个目标，剩下的都交给他们做。

    李星锋没说的是，他定的目标是一定不会错的嗯，都是后人通过无数经验教训，最终选出来正确的路。

    所以星海集团才一路高歌猛进。

    其实很多老板觉得员工沟通成本太大，本质上还是舍不得分钱出去嘛！

    钱给的足够多，企业管理都是严肃的爱！

    咱们开玩笑说，企业赚了很多钱，你愿意把这个钱分给员工，那再多的苦，再大点的委屈，员工都愿意吃的。

    整天搞那些虚头巴脑的关心啊，爱护啊！没人爱吃那套的！

    工作的本质，就是赚钱嘛！

    员工不傻的，如果你真摆出一副老父亲的慈爱来给员工画饼，指不定员工在背后怎么骂你呢！

    我一直给管理层灌输一句话，工作是一分钱，但是想要员工情绪稳定的高效率工作，就还得给一分钱。

    所以星海集团上下效率都极高的>> --