唐锦在执掌唐氏集团期间其实也在集团内部搞过这样的全员改革，只是后来被唐锦主动取消了。

    唐锦当初的本意是想让普通员工在工作中提出方便自己工作或者让自己的工作环境更加舒适、安全的建议，为此她还专门成立了一个改善项目组来跟进审核各种建议的可行性以及实施效果。

    刚开始的时候确实还挺不错的，改善项目组收获到了大量有用的改善提案，一线的工作环境和效率得到了十分有效的提升，一些之前被大家所忽略的潜在风险点也被员工们挖出来得到有效的预防。

    唐氏集团内部无论是硬件设施还是规章制度都是使用联盟最为先进的东西，不可能存在太多需要改善的地方以及潜在风险点的，可想而知经过最初几轮的排查后大家的办公环境这块已经没有什么需要改善的点了，即使有……那也是一些不太重要的点或者是影响不大的点，对于欧这一部分改善或者不改善从经济效益方面来说几乎没有影响。

    可是那时候集团内部各部门已经把改善作为部门的硬性指标之一进行考核，每年部门提出改善数量的多少会直接影响到部门的KPI考核，员工们不得不绞尽脑汁为了改善而去改善。

    这样一来呢，许多所谓的改善提案一看就是为了应付任务而出现的，最离谱的就是集团下属某个工厂车间内一张放置废弃原料的桌子硬是被三个员工提出改善，从桌子的造型到放置废弃物的盒子，再到桌子放置的位置，三个人来来回回的折腾这么一个无关紧要的桌子。

    这样的改善就算是分公司领导也不愿意给他们高额的奖励，于是最初唐锦定下的奖励被下面的领导们进行了分级改革，改革之后员工能够拿到的奖励也就从令人心动的几千变成了寥寥胜无的一两百。

    本就不愿意搞什么改善的普通员工们这下就更不想干了，最后自愿的改善演变成了强制摊派……

    唐锦也是在了解到改善项目的真实状况后果断停止了已经演变成祸害的项目。

    又扯远了……

    年轻参谋显然认为这一次武器研发中心草>> --