9月30日，星期五，国庆节前最后一个工作日。

    “谢谢李主任了，还麻烦您专门派人来送一趟，您打个电话我自己过去拿就行了。”

    “哈哈，没事，为园区企业服务是我们的义务，檀老板后面有什么需求可以直接跟我提，能办到的我们一定服务好。”

    “好的好的，以后少不得还有其他事要麻烦您的。”

    “应该的，那今天先这样不打扰檀老板工作了，有空来我这儿喝茶。”

    “没问题，李主任再见。”

    实际上200人左右的工厂，管理真没必要那么严格，给各部门的领导下好指标就行，只需要管住几个人，让他们去管好下面的人就能做到很轻松。

    “首先闪驰在创立不到半年的时间里能取得现在的成绩，非常感谢在座诸位的努力，但同时我们也不能躺在功劳薄上，闪驰未来的潜力依旧巨大，所以诸位还得再接再厉！”

    “哪里，都是檀总您指挥有方，我们只是做了一些我们该做的事。”

    “按现在的规模的话怎么着都得个300名左右吧，就按300名的标准来招聘吧，你根据孙哥那边的进度来安排。”

    “檀总，我们这是打算扩大产能吧？”林裕民笑着问道。

    从建厂到生产再到推广乃至于设计环节，大方向都是由檀总主导的，他们所要做的不过是执行檀总交待的任务。

    公司在保税区那边又签下了一套3000平米的厂房，并且连注册地都变更至保税区了，她这个财务要在节后尽快完成开票信息的变更，还要会影响公司的正常收款。

    貌似老板似乎不是很喜欢开会？

    张旭辉的感觉没错，做为一家生产型企业，檀锦程不认为整那么多的会议有什么效果，把控好采购环节，做好设计再把产品及时生产出来，通过营销投放到市场就可以了。

    “好的。”

    “好的，老板。”

    对于一线员工来说，没有什么是比发钱更实际的刺激了，哪怕一个月多100元，200元，他们会非常开心。

    而林裕民与吴振平两人，作为闪驰打开市场的两员大将，更是感触颇多，虽说具体的业务都是他们带队在跑，但所有的营销策略可都是檀总制定的。

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