sp;“嗯，过年之前的这段时间估计伱们要特别辛苦了，出门在外要注意安全，到时候回来了我给你们庆功。”

    第二种模式对于闪驰科技来说是最为有利的，不仅可以收取一定的加盟费用，利润也能够得到保障，就像后世那些奶茶店一样，品牌推广速度也会更加快速。

    之前跟林裕民还有吴振平提起的仓库让他空着的，自然只是一个激励。

    此次推广，檀锦程设计了三种方案，其一便是代理模式，代理商通过缴纳一定的代理费用，在闪驰这边拿货，在获得授权的区域销售，代理商主要是通过赚取差价来获利。

    最靠近门口位置的一名技术员刘景轩，看到檀锦程扔的两包中华，眼睛一亮，快步就跑过去抢了过来，顺带着还调侃一下研发部主管王超。

    所以第三种模式必须十分慎重，城市合伙人的审核权利掌握在檀锦程自己手里，每座城市也不允许出现超过5家城市合伙人。

    加上老板又年轻，时不时的会给他们扔几条烟，这帮不在乎职场规则的技术人员，每当看到檀锦程来了就特别的亲切。

    “好的，那就不打扰檀总工作了。”

    到那时候，倒霉的就只有自己了。

    “别别别，老大我错了。”

    在他们看来，20岁的檀锦程或许对于称呼没那么在乎，但5年，10年之后呢？掌握一家估值几十亿公司的大老板，天天喊下属为叔，会不会心里觉得膈应得慌？

    收入，地位，话语权都将大大的提升。

    年产能在50万辆，想做到跟今年一样供就应求，自然是有些困难的，对于2006年的销量预期，檀锦程的设想是争取做到“保二争三”。

    你无需投资，我出钱开店，你来运营，赚到的钱咱俩分成，中间可操作的空间很大，懂的都懂嘛。

    研发部檀锦程推门而入，冲着王超喊道，顺带着又挣了一包烟在桌子上：“大家分分吧。”

    保20万辆，争取30万辆，努力一举赶上芯日今年的销量，冲进行业前十。

    “行，本来还想在隔壁给你们配两个美女当行政文员，既然你们都不喜欢女人，那就算了，我让人事部取消招聘计划。”檀锦程也跟着调笑道。

    “行，没什么事你们就下去安排了，财务那边差旅预>> --