的产品，不是什么新鲜的事儿，但是很多产品开发之后达不到量产能力，那就是要亏本的。

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    而往往就是那些奇奇怪怪又达不到量产能力的产品，能够实现技术突破，例如汽车行业里的概念车还有手机里的概念手机就是如此。????想想也挺有趣的，或许这就是给自己定下的一个目标的吧，产品也是如此。

    “看样子你们今年沪市展会上不会推出什么新品搞偷袭了啊。”

    参观一圈之后，董京桂似笑非笑的说道。

    “哈哈，今年我们是要守住去年的成绩，而且今年也没什么大事，犯不着像去年那样贱兮兮的。”檀锦程也哈哈笑道，并不避讳这个话题。

    去年的那次营销事件，都已经进了一些大学的营销课程了，闪驰上下对此还是非常自豪的，没什么见不得人。

    以弱胜强，一直是所有人都喜欢津津乐道的。

    “怎么样，有没有什么可以指点指点的，董总开公司的经验比我多，如果闪驰有什么缺陷，还请不吝赐教。”

    大型工厂的管理是一门学问，闪驰因为有了内部管理软件，相对于之前那种小作坊式的管理方式已经进步了不少，但毕竟只是一家成立第三个年头的公司。

    不足之处其实还有很多的，檀锦程平时也会学习一些其他公司的管理方式，但一个人的能力总是有限的。

    雅滴能够生存那么多年，从各类竞争对手当中一步步的变成市场老大，董经贵的管理方式肯定有他的可取之处，听听他的意见，如果能用到闪驰身上那就更好了。

    “你们公司员工的精神面貌很好，这可能跟你们的待遇有关，但是我的管理方式似乎不太似乎这些员工，因为他们太年轻了。”

    年轻有年轻的好处，但也有年轻的坏处，闪驰的员工管理在董京桂看来比较松散，他们公司由于他本人经历的原因，管理很是严格。

    因此，年龄结构上是偏大一些的，受不了高压管理的都跑了。

    在董京桂看来，闪驰这样的工资待遇，如果管理得再严格一些，生产效率还是可以提高的。

    不过，以年轻人居多的闪驰科技车间，未必能够如愿，管得太严反而会引起负面效果。
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