命中的贵人，他的前老板程拥军绝对算一个，一次推荐造就了现在的他。

    当然，这也是他抓住了机会，公司做大之后，檀老板对他的标准就不再是那个小工厂随随便便招几个人的人事主管了，而是以大集团人力总监来要求他。

    从战略高度制定企业的人力资源管理系统，内部的人才选拔，还有考核以及激励机制等等只有大集团才具备的人力系统知识，都是需要陈锦文去适应的。

    檀老板说了，能做到让他满意，集团的人力总监就是他，不然他依旧还是闪驰科技里的一名人事主管，好在他是专业的，学校里面学的就是这个专业。

    跟程拥军的推荐机会让他抓住了一样，陈锦文通过自己的努力又抓住了第二次的机会。

    闪驰集团今年的招聘任务还是比较重的，年前的会议上，老板已经说了，从今年开始就要做造车的准备的，企业的财务状况足以支撑起造车的前期准备。

    北仓梅山那边的地皮，今年就要全面开工了，造车第一步建工厂，招工人，檀老板也打算学学BYD的人海战术，没钱的时候能省点儿就省点儿。

    梅山汽车工厂要招聘的基层员工不少，不过那地儿实在太偏僻了，不提前说明估计真没几个熟练工愿意过去，梅山在2008年初的样子怎么比喻呢，跟檀锦程从宜城市区回老家差不多。

    都混进闪驰集团了，谁不想找个离市区近一些的工厂？

    “闪驰又要建新工厂了？还是在梅山？那也太偏僻了吧？待遇怎么样啊？”

    果然，陈锦文话音刚落下，人群中就有不少质疑声，这些都是在北仓工作多年的老油条，没少换厂，北仓的地理位置以及各家厂子的底细他们是知道得一清二楚。

    这些老油条说实话陈锦文个人是不太喜欢的，虽然经验比新人足很多，但他们不好好做啊，而且由于经常混迹于一些小工厂，非常随性，不太好管。

    陈锦文还是比较喜欢那些刚毕业的，虽然要培训很长的时间，也需要人带，比较浪费时间，但总成本还是新人要低一些。

    告诉他们无非是让他们宣传出去，新的汽车工厂不能只有新人，也需要一些熟练工，至于说不服管的，慢慢的给他淘汰掉就行了。

    “偏是偏了点儿，但是区里会修路过去的嘛，再说我们也会安排班车的，这点你们不用担心，至于说待遇嘛，那肯定是没问题啊。”

> --