百万总是要的。”

    官网上公布的集团员工人数是5000多名，但实际上早就已经不止了，收购完扬子汽车以及长风汽车之后，整个体系下的员工人员迅速上升。

    一两百万元的红包金额是要的。

    互联网时代，手机网民的大幅上升，哪怕是闪驰集团没有宣传，各地的员工还是有不少自发的拍照发到互联网上，本部员工甚至还有一些附带上跟檀锦程的合影。

    互联网公司有这种发开门红包的传统，但是实体企业其实是比较少的，尤其是大型实体企业（私企），为了节约成本都是无所不用其极。

    无意当中，檀锦程又给大家卷了一次。

    北仓区以及甬城市的领导到了下午也听说了闪驰搞的开门红包行动，有些好笑又有些无奈，好笑是闪驰经常会做出一些出人意料之举的行为。

    无奈又是只要涉及到实体产业，檀锦程就不怎么宣传，让他们非常的无奈。

    顾清清作为CEO最后一次为员工服务，就是送上开门红包，另外橙子科技也为前CEO搞了一个别开生面的送别仪式。

    以橙色为基调的橙子科技，今天的办公区域被布置成了淡紫色，这是前CEO喜欢的颜色，每个人的办公桌前都放着一朵花，有百合，有芍药也有蓝玫瑰。

    顾清清每给一名员工发红包，该名员工就送上一朵小花儿，向他们的顾总表达祝福之意。

    从不理解到逐渐敬佩，这就是橙子科技最初那批员工对于他们顾总的感受，这其中也包括程皓，老实说檀锦程最开始把顾清清放在CEO的位置上他是认为有点儿戏的。

    一个什么都不懂的在校大学生，平时还要上课怎么能做CEO？

    刚开始顾清清也确实经常犯错，搞得他这个搞技术的不得不出来补救，接管一部分工作，但是也是在这个过程当中程皓看到了她的努力。

    彼时的橙子科技技术员工们，对于檀总的认人唯亲颇有意见，甚至认为这样的公司不会长久，如果不是福利太好，很多人早就走了。

    不过檀总却不在乎，用他的话来说谁还不是从什么都不会开始的，有这个机会与条件为什么不用自己人试一下？

    或许那个时候的檀总是真的对橙子科技抱着玩玩的态度吧，毕竟他的主业是在>> --