角色当中，这份归属感是很多成立多年之后想要谋求转型的公司所不具备的。

    “说说看，尉来你们什么条件，年薪10万起步？”

    郑卫新有些头痛，两位同事明显就动心了，其实要说起来他自己也有些动心，尉来给他开出的条件那可是相当的优厚啊。

    一直以来，在研发圈子里，闪驰系包括闪驰科技，锦新时代以及尉来汽车的设计人员工资福利待遇就非常让人羡慕。

    闪驰科技上市之后，闪驰科技研发部门不少员工都拿到了不菲的股份奖励。

    这个特殊情况就不说了，拿尉来汽车来说，他们的研发团队居然有一个独立的后勤服务团队，整个后勤服务团队里包括司机，厨师，家政服务人员等等。

    这些服务人员只需要负责研发团队后勤生活，上到出行，下到打扫房间收拾卫生，一应俱全。

    小孩子想要在北仓乃至于甬城上学，闪驰集团也会负责协调处理，如果想留在老家，也会有专人帮忙找关系，让家属的生活更加的舒服一些。

    可以说除了搞研发工作之外，尉来汽车的研发团队不需要操心生活上的任何事务，有家属的闪驰集团会负责解决家属的工作问题。

    小道消息说像他们这样的单身狗，甚至有人会每个月带他们去会所里洗洗脚啥的。

    特么的，就问国内自主品牌车企里，哪家搞出这么大的阵仗？

    一直以来，迪子在基层员工待遇问题上一直饱受诟病，能理解的嘛，毕竟是从事低利润的代工行业起家的。

    王老板又是奉行以低成本人海战术来克服技术上的难题，走‘手搓’路线的一名企业家。

    这事儿如果站在社会的角度来看，确实是牛逼，但如果放在个体身上，那就不见得有多伟大了，无非就是极致的压缩工资支出而已。

    除了基层流水线上的员工之外，其实迪子在很长的一段时间里的研发人员的待遇也就那样，比基层员工好点儿，但是好不到哪里去。

    拿郑卫新三人来说，他们在迪子干了这么几年，收入也不高，也根本没存下来多少钱。

    除了加班就是画饼，并且他们这些刚毕业就进来的大学生，实习期也比其他人也要长很多。

    尉来给黄钦还有陈刚开出的待遇是多少郑卫新不知道，但是给他的开出的待遇那可是让他心脏都跳动了好几下。

    年薪20万起，如果能够把他的项目组成员或者是其他同事带过来，每增加一名另外给予他2万元的奖励，除此之外，还有单独的宿舍。

    并且，得先电子的秦俊超秦总，还亲自向他转述了檀老板的承诺，加班会有，但是不会像他们现在这样不顾他们身心健康，以消耗身体的方式榨取他们的劳动成果。

    这一点让不善言辞的郑卫新很是感动，他们几个像今天这种晚上12点之后下班是经常的事儿，并且还是义务加班。

    说实话，时间长了之后身体是真的有点吃不消了。

    没有哪个牛马天生就是牛马的，也没有哪个人天生就喜欢加班的。

    “老实说，不动心是假的，就是尉来汽车的要求有点奇葩。”

    “确实有点奇葩，也不知>> --