/>     一步步上报的情况下，消息最终送至BYD人力资源部总监那里。

    “这是有目的性的集体挖墙角啊，估计是哪个同行干的。”

    BYD人力资源部总监葛孟的眉头都快皱成饺子皮了，他怎么都不明白去年还风光无限的BYD，怎么进入到2010年就成了多事之秋。

    光伏板块从年初开始就遭遇重挫，整个欧洲板块的业务几乎全军覆没，现如今北美业务也受到了很大的影响。

    受重挫的光伏业务，闹事的供应商，这两大板块就涉及到很多人员的调整，人事部门可以说是忙得焦头烂额，如今又出现这样的事儿。

    “查到这些研发人员都去了哪里吗？另外像郑卫新这样的中层我记得是有竞业协议的吧？”

    荀孟的助理同样是一脸苦相，老大最近都这么愁了，他这个下属指定是好不到哪里去。

    “确实是有竞业协议，不过似乎是没什么用，郑卫新入职的是一家新成立的游戏公司，说是跟朋友一起去创业，其他的一些中层也是如此。”

    公司还就在深城，人事部门还偷偷派人过去看过也查过，还真特么是一家做游戏的公司，公司的法人代表是一名叫不上名号的人，其他的也没查出什么玩意儿。

    注册资本只有10万元，公司面积不大，可以说是一家清清白白的创业公司，挑不出一点的毛病。

    荀孟也是愣了：“MD，他一个搞电池的去做游戏？骗鬼的吧？”

    “我们偷偷派人查过那家公司，除了资金查不出是哪里来的，其他的都没有毛病，的的确确是一家初创型游戏公司。”

    “艹，这是碰到高手了啊，那这么说竞业协议毛用都没有，能搞出这么大手笔专门成立一家公司来挖人的，肯定是同行里有一定实力的，盯着他们。”

    “至于研究院那边其他的中层员工，跟他们重新签订合同，另外就是再继续招人，今年的夏招也可以适当的多招一些。”

    特么的，碰到了懂行的，还真是一点办法都没有，竞业协议只针对同行，另外就算是你真的实施了，你也得给人补偿才行。

    按公司目前这种状况肯定是不想出这份补偿的，那就只能走打官司一条路了。

    然而对方这明显就是有背景的，打官司碰碰郑卫新这种个人是没问题的，但有后台的情况下这种官司是稳输的。

    还真是头疼，果然一家公司不能犯错啊，犯错那就是牵一发而动全身。

    如果只是光伏业务这一块出错还好解决，毕竟跟现在的主营业务联系不大，但经销商体系出问题了，那就涉及到很多方面了，车子卖不出去影响的可不仅仅是销售公司。

    哎，烦人，研发部门被大批量挖墙角，这事儿要不要告诉老板？

    TMD，又要挨骂了，老板最近脾气可不好。

    “底下人也是，发生这么大的事情，这么久才发现，都是干什么吃的。”

    荀孟终究是没忍住，对下属发火了。

    虽然他知道这事儿也真怪不到下面的人头上去，对方明显的有备而来，从年前就开始断断续续的时间线，跨度很长，夹杂在一堆离职申请里，确实很难注意到。

    这布局，真的是高手啊，就是不知道是哪一家，J？Q？还是说是其他的？

    荀孟这会儿是真没想到尉来汽车头上去，在整个BYD的体系里，就从来没有把尉来汽车当做竞争对手。

    仅仅只有一款车型，还是SUV，哪怕是卖得再好跟他们公司的产品都没有什么冲突。

    至于说新能源汽车？这玩意儿自家都还在摸索阶段不说，市场也没有，F3混电，纯电根本就没有人买，一年也卖不了几千辆。

    就这还主要是ZF采购。

    在没有市场的情况下就谈竞争那就是有些过于扯淡了，BYD倒是巴不得有更多的厂商进场，一起把市场做大呢。

    荀孟知道这事儿传到老板那里他得被骂死，不过想了想这顿骂还是躲不掉了。

    只得是硬着头皮敲开了王老板的办公室大门。

    “研发部中层跟基层几个月少了40个人？整个项目组都没了？这事儿怎么现在才说？”

    船夫哥的声音很沉闷，荀孟几乎都能够感觉到老板在控制着情绪，尤其是在听到动力电池系统设计项目组全员在设计科科长郑卫新的带领之下，集体提桶跑路之时。

    如果仔细看船夫哥的面容面貌，能够很明显的感觉出他这几个月憔悴了很多。

    外人可能不太清楚，但是他却知道，BYD遇到了自成立以来最大的危>> --