“操作系统、游戏引擎、智算中心……”张建离开后，纪弘也是在盘算着公司目前的技术和业务。

    “单单成立一个开发部吗？”

    公司草创的时候只是简单的一个职责划分，技术部门商务部门人力等等，非常的简单粗暴。

    虽然时间也并不长，但是公司发展太快，这种简单粗暴的的职责划分已经不能满足当前公司飞速发展的需要了。

    “陈哥，喊一下人力和行政，我有点儿事儿。”纪弘交代陈继业，根据这些天的决定和人力行政一起草拟一个组织架构的大方案。

    ……

    “纪总，这是方案，您再最后确认一下。”

    因为所有的东西都是现成的，该成立哪些部门这些天纪弘也都交代过，陈继业也是个雷厉风行的，当天下午就拿来方案让纪弘确认了。

    “嗯，可以。”纪弘仔细看了一下，确认道：

    “各部门的权责是非常清晰的，这不用多说，但人员配置这一块儿，你和行政多配合，尽快确定。技术人员配备这一块儿有需要可以直接跟我沟通。”

    “另外，公司所有岗位，优先内部提拔选任，包括各中心负责人，只要有人想试试，就可以给他竞聘的机会。

    “各中心部门人员配备方案确认后，立即联系各大招聘平台、猎头机构进行人员的招聘。

    “鉴于河州互联网与科技企业的现状，招聘可以考虑在全国同步开展，尤其是北上广深。

    “之前，河州没有什么有体量互联网和科技企业，很多河阳人被迫漂泊在北上广深，告诉他们，现在有机会可以回家了。

    “有人愿意留在大城市，但肯定也有人想要离家近一些。我们尽最大努力给予方便，你这边配合人力设计一个相关大城市的“返乡招聘”活动，甚至可以直接在北上广深设立临时办公区作为面试点，减少他们来往奔波的沉没成本。

    “至于薪资，这一波组织架构调整后，将会确定技术人员的技术级别，薪资水平直接对照北上广深一线大厂，让人资给出一个有竞争力的方案来。

    “对了，还有内推奖励也可以安排一下，发动我们现有员工的积极性，尽快把人才安排到位。”

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