己在担任金城地产营销总监的时候，就和广告公司打过交道，知道里面猫腻不少，多一点少一点而已。

    2500万体量的广告合同撒出去，没有监督的情况下，手黑一点，捞个几百万没问题。

    一点都不拿，这是不可能的，审计介入，起码能让钱花的物有所值。

    人是自己选的，也给予了相当大的信任。

    罗阳希望他和商国正之间能善始善终，有个好结果。

    “董事长放心，就算您不说，我也会主动要求审计部门介入的。”

    商国正又不傻，知道罗阳这么敲打的含义：“锋尚男装投入这么多钱和精力，是奔着国内知名商务男装品牌的目标去的，您按照年终利润给相应比例的奖金，这个才是我争取的目标！”

    一个团队，处于蒸蒸日上的阶段，内部管理机制运转一定有序而顺畅。

    且员工的精神面貌也会相对正面。

    等到架构稳定，扩张基本结束，企业里开始讲派系，讲资历的时候，管理成本一定会激增，内耗也相应变大，公司机制不再是经常更新，而是惯性使然的运转。

    这一点不光在企业里，大到一个国家也是如此，不可避免。

    所以现阶段的商国正有这样的精神面貌，不奇怪。

    “有这份心气是好的。”

    罗阳笑着道：“好好干，争取五年内把锋尚男装搞上市，到时候我绝对不会吝啬激励股的！”

    宋琬都能给鲲鹏科技5%的股权。

    商国正要是能让锋尚男装走到上市的那一步，给他几个点的股权激励又如何。

    明明罗阳的年纪比商国正小了差不多两轮，但是说这些话的时候，一点违和感都没有。

    “对了，正好可以给你提个建议。”

    刚才的话题有些沉重，罗阳切换到别处：“前段时间投资了一部都市白领情感类题材的电视剧，我们倒是可以为这部剧免费提供男主角的服装，不知道现在还来不来得及。”

    “咦，董事长还有这种门路？”

    商国正眼睛一亮：“求之不得的事情啊，要是电视剧能火，我们服装品牌会随着播放周期而被循环宣传，典型的花小钱办大事啊！”

    “嗯，我下周正好要去首都办事，到时候问问。”

    反正周一就要过去了，也不急这一天两天的。

    说到去首都这个话题，罗阳的思绪不由自主的飘散起来。

    这次会遇到谁呢？

    月底了哇，大家手里的月票不要吝啬，都给我吧，把我灌满也吃得消！>> --