sp;樊诗茵正在办公室里和几个程序员和产品经理谈界面细节的事，就听外面又吵起来了。

    天天叉着腰，看着对面的两三名女生张牙舞爪：“喂我说，让你们去收集瑜伽课程，你们约的那几个瑜伽老师是什么玩意啊，你们这边出了岔子，我们这边就没法继续推进下去，到底行不行啊你们！？”

    对面的女生也不服气：“何天天，你不要鸡蛋里挑骨头，我们设计的课程哪里有问题了，你看我们不爽直接说啊，你就是仗着是樊总的好闺蜜所以看我们不爽嘛，因为什么你自己心里清楚！”

    天天气坏了，猛地一拍桌子：“你说，说啊！”

    女生冷笑道：“因为我们是专业的，而你，你就是关系户，樊总把重要任务都交给我们了，所以你心里不爽，你吃醋！”

    “你放屁！”

    “你粗鲁！”

    “好好好，这么搞是吧，那就来说说报销的事，那几个瑜伽教练什么档次啊，拍几个专属视频要十几万，这钱你们怎么解释？”

    “这是行价！”

    办公室内，由觅觅科技派遣过来支援的产品经理听到外面的动静，也看出了樊诗茵的尴尬，便合上笔记本，问道：“樊总，您要不要去制止一下？”

    樊诗茵透过百叶窗看了眼外面，心里叹气。

    果然，创业不是人干的事，年后KEEP就上线了，大家都在抓紧时间做内容填充，团队的气氛很紧张，就像个火药桶一样随时都会炸。

    再加上樊诗茵为人亲和，大家虽然明面上喊着樊总，但心里其实根本也没多尊重，上班的时候是比较随意的态度。

    一旦团队没了规矩，那就会变得极为松散。

    对上级没有足够的敬畏，那态度就会出问题。

    所以管理者和员工是绝对无法共情的，因为他们的出发点完全不一样。

    “我”樊诗茵放下手中的笔。

    产品经理见樊诗茵有些犹豫，大概也清楚了，外面的不是同学就是学姐，要么就是高薪聘请的专业人士，樊诗茵哪个都不想得罪，不想撕破脸皮。

    “樊总，这种情况要是发生在觅觅科技，无论哪个级别的团队，朔总都会直接全部开除，从团队长开始到最底层的员工，一个不剩全部开除。”

    产品经理小声说：“没有规矩的团队，根本搞不出好的产品。”

    樊诗茵叹了口气，思忖片刻后，便起身走了出去。

    确实太没规矩了，今天无论如何，我都要骂上几个人，就拿天天下手吧，事后哄起来也方便，毕竟是好闺蜜嘛。

    想到这，樊诗茵猛地拉开办公室的门，正要开口说话，就听一声大喝。

    “吵什么，这里是什么菜市场吗，你们是什么市井泼妇吗！！！”

    外面的集体工作区域，十几个女生对峙的情况下，大门口，何永源阴沉着脸，指着走廊大吼：“其他办公室都安安静静的，就这间最吵！”

    天天见过何永源，切了声：“废话，别的公司都放假回家了，当然安静啊！”

    何永源一个眼神扫了过去：“你，扣除当月奖金。”

    天天愣了下，然后马上质问：“凭什么？”

    “就凭你是樊总的好闺蜜，是加入团队的第一个人，既然做不好樊总的左膀右臂，那就不要给她添乱，但你看看你现在都在干什么？”

    何永源扫了眼所有人，然后朗声说道：“刚才吵架的所有人，扣除本月奖金。>> --