有些年轻科研人员没对象，高远都在想方设法的给他们解决。

    一些小公司里比较忌讳办公室恋爱，但是那些大公司对于这种同公司的恋爱关系持开放态度，有的还鼓励员工之间谈恋爱。

    那些互联网大企业内部都有联谊群、相亲群、交友群，鼓励员工解决另一半。

    国内一些大公司同样是如此，每年他们公司都会举办集体婚礼。

    从06年开始，这种集体婚礼活动已经持续了18年之久了。

    去年的时候，有236对小情侣在集体婚礼上结婚，仪式感满满，不仅有特色还有氛围，而且公司这边也会承担所有的费用。

    至于其他的互联网大厂，比如说小米公司，在内网里相亲贴占了半壁江山。

    小公司禁止办公室恋爱，因为他们公司的人员流动速度很快，两个员工在一起之后，往往一个人离职了，另一个人也跟着离职了。

    亦或者两人分手之后，影响工作。

    对于大公司来说，根本不存在这种问题，业务部门太多了，员工也很多，根本不会影响到他们手头上的工作。

    而且这种大企业很稳定，大部份人不会选择离职，而是安安心心的工作。

    就如同那些有编制的单位一样，每年都会组织很多联谊活动、相亲活动，鼓励大家内部消化。

    所以很多人都说自己为什么碰不到好男人，原因就在于此。

    人家内部消化，强强联合，双编制家庭，简直是人生赢家。

    挂断电话后，高远把林宛瑜叫进了办公室，“咱们公司现在有多少员工了？”

    具体的数字高远不太清楚，只记得有几十万人。

    “如果算上许都市远方城的员工，目前咱们公司的员工数量已经有六十一万人了。”林宛瑜说道，“其中杭城这边大概有十六万员工，远方城那边有四十万人，古都市审核中心有一两万人，澳洲那边的各大项目也有一两万人。”

    这六十一万人，假设平均每人的薪资在一万块左右，也就是说高远每个月需要支出的工资都要六十一亿，年底算上年终奖以及各种福利，一年需要支出八九百亿的薪资。

    “这么多？”高远诧异道。

    林宛瑜说道，“主要还是远方城那边，以制造业为主，需要大量的工人。之前只有远方汽车还有其他产业，还没有这么多员工。现在远方手机上线，所以工人多了一倍。”

    “杭城这边主要是研发以及大数据开发、架构这些岗位，算是核心了。这边的工资也比杭城那边的员工高很多，基本上大学毕业进入远方集团，一年到手三十万左右，老员工的话，年薪到手四十万。”

    在所有的互联网大厂里面，远方集团的薪资绝对算高的。

    斗音、藤讯这两家企业，校招的时候，给那些员工开出的薪资差不多年薪二十到二十五万左右，一般是十六薪到十七薪。

    高远这边给开出来的是二十薪，一年能拿到二十个月的工资，多余出来的基本就是年终奖那些了。

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