体不好为由，需要过段时间进组为由拖着。

    也没说日期，就是一种软钉子，也不来硬的，也没说不拍什么。

    说的是拍，但现在不方便！

    这让菜亿荣知道，有人要搞她，这种伎俩圈内太常见了，本来拍的好好的就请病假。

    有个明星50天工期，请了40天。

    就拖你时长，拖你工期，拖你资金。

    元宵节过后，2月7日初十六这天，玉兔所有部门领导在一起开大会。

    这次会议有玉兔影业总裁陈止希；财务官孟军；公关宣传以及艺人黄冰；特效部姚骐；动画部石之矛；游戏部李闵；编剧焦华静；

    鲍金金没那个野心，没来与会！

    现在编剧不止那几位了，有十几位，主要是制片量扩大，需要改编或要编的剧本太多。

    有些人是在公司工作，也有些人是在家工作，工作地点无所谓。

    反正就是拿保底工资，想赚大钱就要拿提成分成。

    会议都是各部门主要以及次要负责人，一共二十多位，掌握着部门方向，或公司决策的人。

    这次与会的人虽然不多，但要够的上级别才行，低级别的人是不配参加这个会的。

    “方总，那个菜亿荣要见你。”陈止希在旁小声。

    现在一群人正在进入会议室。

    “不要管她，先开会。”方洪道。

    这人昨天打过电话，他没接，曾经那么嚣张，不拖她一拖，怎么能让长记性。

    一间明亮的会议室内，一张长方形会议桌横亘，各部门的人穿着正式，手上或拿着笔记，或拿着笔记本。

    他们各自入座两边，也没交谈，而是互相打量，有些人都还是第一次见。

    随后都把目光投向上首的那个人。

    方洪双手交叉放于桌面：“好多人你们可能都没见过，趁这个机会都认识下，今天的会议主题两个字：协调！”

    这次会议就是为进一步完善组织结构，各部门协调发展，不要各自为政。

    比如游戏、特效、动画、制片、编剧这五者就可以协调发展，游戏、动画、制片都能用到特效。

    游戏、特效都能用到动画。

    制片、游戏、动画都需要编剧编故事，比如《英雄荣耀》各个英雄都要编故事。

    游戏、动画都能用到制片业的美术，和电影般的那种画面质感。

    总之协调发展，就是为了避免资源浪费，比如制片招了美术人员，游戏也招了美术人员，动画也招了美术人员，这就是资源浪费。

    再比如，特效和动画都有动画人员，这也是资源浪费。

    可以把一些东西外包给其它部门，一个人才要当三个人用，这样才能资源最大化。

    服务器、器材、技术也都是可以多方面共享>> --