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“老大,发生了什么?”
赵旭良摇了摇头,没再说话,自顾自收拾东西,只把属于自己的键盘鼠标耳机放进背包里,之前公司年会发的那些企鹅玩偶都不要了,背着包径直离开,一刀两断。
其他几个小伙伴不约而同叹了口气,李武笑了笑,收拾东西,留下一语双关的话语,“那个,大家拜拜,我也闪了”说完第二个走人。
有人带头,第三个、第四个最后一个组只剩两个人没走,面面相觑,他们有自己的想法,当其他人都走了,剩下的老人价值就会飙升,公司也会花额外的成本去维护。
刚才的奖金就是最好的例子,两人聊了会,自觉升职加薪离他们不远了.汤道升愣愣看着对方离去,一时没有回过神来,他只是按照正常的步骤走了下流程而已,以前无往不利的手段今天怎么失灵了,随后他反应过来,今时不同往日.完了,要遭!追出去几步,看着赵旭良走出公司大门的背影,“赵旭良,你给我回来。”
为时已晚十几分钟后,赵旭良来到公司对面那栋楼,义无反顾推开原本以为再也不回来的那扇门,“你们之前跟我谈的还有效么?我选择加入,可以立刻入职!”
赵旭良只是扫了眼合同上的待遇,确认没问题,立马提笔签字,落笔无悔。
“那个拉人激励还有是吧,我帮你们拉人!”
微聊上线后,彼岸这边可是拿着放大镜在盯着。
故障是凌晨出现的,白天新浪微博热榜就出现#微聊上线出现故障#的话题。
微聊新版其他各种问题的报道也很快就出现在网络上,广研中心发现被偷家,只要汤道升没昏头都知道要安抚祖宗一样安抚这些员工,即便想要秋后算账,那也得等风头过后。
毕竟公司员工也是要考虑培养成本的,一般来说试用期就是新手期,战斗力有限,即便转正,还需要经过半年到一年才逐渐磨合完毕,成为一个熟手。
而员工在这期间公司付出的工资就是成本。
如果被竞争对手挖走,尤其是微聊、微信业务如此相像,更是一本万利,直接稍微培训一下就能上手的那种。
商战就像编程一样,行动前各种情况都提前想好,再以各种逻辑判断,因此彼岸在出招前就已经开始预判TX那边可能会出现的各种反应,并进行针对性的部署。
所以当微聊上线出现大量问题,彼岸直接开始了舆论攻势,打蛇打七寸,乘胜要追击。
这可不是造谣,事实确实是事实,只不过有些言论有彼岸的推波助澜,稍微夸大了一点而已。
于此同时,彼岸微信发布公>> --