“这种关系式的生意，注定是无法长期持续的，要想吸引更多中小客户，着力点还得是产品本身。”

    夏景行把文件轻轻放回桌面，淡淡说道。

    “是的，所以我们最近在组织技术骨干开会讨论，准备针对仁科原来的人力资源管理软件，来一次大升级，一举解决原来存在的不足或者说缺陷。”

    老头耸耸肩道，“到时候，客户就知道该选择哪家公司的产品了。”

    这会儿云计算概念还没流行起来，工作日公司显然也没往这个方向去想，或者叫已经在朝这个方向努力了，还浑不自知。

    夏景行也不想现在就去揠苗助长，何况投资的事八字还没一撇，轮不到他来指手画脚。

    又问了几个问题，老头都一一给予了答案。

    “好，那聊聊估值吧。”

    杜菲尔德点头，这正合他的心意。

    “林先生说，你们想以2亿美金投后估值融资1000万美金？”

    杜菲尔德正色道：“是的，在几个月前，公司刚创办的时候，我、布斯里、格雷洛克共计投入了1500万美元，当时公司估值是1亿美金。”

    听到这，夏景行心里咯噔一下，觉得老头有些不实诚，有哄抬估值的嫌疑。

    笑了笑，缓缓说道：“工作日是3月份成立的，这才半年不到，产品也没正式推向市场，估值不至于涨一倍吧？

    而且，工作日的a轮融资，没有实际产品做支撑，又有创始人加入，更类似于种子轮、天使轮融资吧？

    杜菲尔德先生，远景资本成立时间虽短，但我们可不是对行业一窍不通。”

    老头面色平静，“人力资源软件，是一个百亿美金级的赛道，市场潜力，已经在仁科身上验证过了。

    毫不夸张的说，工作日目前70名工程师，再加上我和布斯里的行业经验，这就可以估值一亿美金了。

    再加上目前的半成品软件，我认为估值两亿美金，一点问题都没有。”

    夏景行知道，即使和创始人交谈再融洽，但涉及到估值、股权稀释比例等问题，没一个创业者愿意轻易让步。

    和老头在言语上争锋了一阵，谁也不肯让步。

    一直没怎么插话的布斯里此时跳出来说道：“戴伦，这样吧，我们让步一点，以2亿美金的>> --