bsp; 所有人都听得专注无比，因为每次考耗内容都不一样，所以他们也没有之前的案例作为参考。

    越听，不少饶脸色就越难看。

    “这次的考核规则...和我之前经历的，似乎变化更大了。”

    某位考过好几次的考生喃喃自语道.

    按照惯例，第二轮考核还是分别出两道题目，对应两个部门。

    这次的培育题目是：考生会领取一道白银级技能，要求在5个时内，让御兽达到入门，并且要给出能够提升该技能修炼速度超过10%的材料配比。

    考试开始前两个时，允许讨论，过了两时再讨论就算违规。

    书架上的材料可以让在场考生任意使用，进行实验测试。

    为了公平起见，选做题目的白银级技能，是一门刚才某秘境发现的全新技能，还没进入市场流通。

    同时该技能限制极少，适合绝大多数御兽学习。

    而进化题目是：考生需要领取一门探索进化因子的技能，要求5时内探索出至少一个进化因子。

    进化因子便是御兽体内，能够找到新进化路径的关键之物。

    考生们议论纷纷。

    “我靠，不管是选哪个题目，都必须让御兽在5时之内将技能学会，这也太难了吧？”

    “对啊，我们是研究员，又不是御兽才。”

    “我的意向一直都是进入培育部，以前我也实操过寻找材料配比的题目，但那次只要求提升8%的修炼速度，结果是只有2个人通过了考核。”

    “加上御兽技能入门的条件，又提高了要求的比例，这次的难度比那次起码翻了五、六倍，真的有人能通过考核吗？？？”

    “确定不是研究院已经人满了，不需要招人，但又必须走流程，所以玩我们？”

    “对啊，这实在是太离谱了，之前我经历过进化考核，只需要用仪器去模拟寻找进化因子，这次居然要我们直接从御兽身体里寻找。”>> --