他来说，很有另一番滋味。

    很罕见的，作为公司董事长兼投资总监，雷昊在3号下午就抽身跟着人力资源部和研究部的下属前往财经大学，他想看看自家公司宣讲会的场景。

    “雷总，这是公司目前的人员缺口和组织架构的分析报告，我们可以看到……”

    雷霆投资的人力资源部经理是魏舫奕，一个四十岁出头的中年人，猎头推荐过来的，雷昊个人觉得这个人还不错，公司底层员工称他为“铁面杀手”。

    趁着同坐一辆车的机会，魏舫奕卖力的解释着自己部门遇到的困境，心里面更有种委屈的情绪。

    雷昊平时掌管的是投资部门，行政总裁苏逸文把大部分精力放在港岛分公司，裘雨婷要兼顾着海庭证券，雷霆投资羊城总公司的行政管理地位有些尴尬，魏舫奕能不委屈了才是怪事。

    “财务部给我们批预算都是扣着来啊，您要知道，我们连在报纸上登招聘广告都得精打细算，这次宣讲会连礼品都没有啊……”魏舫奕说得“声泪俱下”，一个大老爷们做出眼泪汪汪的姿态，也确实是难为他了。

    “老魏你别逗了，同等规模的金融机构，我们雷霆投资花在人力资源部的钱，不算少。”这次随行的还有余荣，他撇了撇嘴说了句“公道话”。

    “老余你不厚道啊，我们得到的支持是在业内达标，但我们任务重啊，你瞧瞧，半年多的时间，从十几个员工到现在两百人的规模，平均一天招一个，还不算那些被开除和自己离职的，更别说招聘对象的软硬件要求……”魏舫奕絮絮叨叨的说了起来。

    雷昊知道这两个人是在说话给自己听，但他也没什么办法，专业的事情交给专业的人去做，他对投资领域倒是在行，组织部门？还是算了吧。

    那么魏舫奕到底是要什么样的支持呢？雷昊觉得奇怪，向对方露出疑惑的表情。

    “那个，雷总，我们想让您配合一下人力资源部的工作。”魏舫奕心里有些发怯，但还是把自己的目的说了出来。

    “怎么配合？”雷昊更觉奇怪。

    “参加几场宣讲会，”魏舫奕厚着脸皮道：“我的意思是，上台演讲，不是坐在台下听。”

    “……”雷昊眨了眨眼睛，心里面想的是：“你是在逗我吗？”(未完待续。)>> --