/>     在这里，有必要提一下这个劳动教养管理制度。劳教和劳改，虽然只是一字之差，但是里面的含义却差别巨大。劳改也就是劳动改造，是针对罪犯而言，是把罪犯投入监狱等场所从事生产劳动，进行思想教育、文化教育和技术教育以加以改造的一种刑罚措施。换而言之，也就是说劳动改造是针对罪犯而言，而只有经过法院审理确认有罪的人才能够被称之为罪犯。也就是说，没有经过法院的审理，是无法对一个人采取劳动改造措施的。

    但是劳动教养却又不同，它是指将那些违法尚不够刑事处罚的人员送入劳动教养管理所或者场进行强制性劳动教育改造的一种行政措施，针对的对象是那些违反治安管理处罚条例等法律法规，尚不够刑事处罚的人员。把罪犯投入劳动改造需要经过人民法院按照刑法和行政诉讼法的有关法律条文的规定进行依法判决。而对违法人员实行劳动教养，则不需要经过人民法院的审理，而是由*机关决定对某些违法对象采取劳动教养措施之后，将案件材料上报给劳动教养管理委员会，由劳动教养管理委员会来审查决定。劳动教养都期限一般为一至三年，对于其中存在有抗拒教育改造情形的，到期后还可以延长一年。

    就拿杜志强的情况来说，在没有掌握他有其他犯罪行为的前提下，单单就他和郭炼钢恐吓骚扰黄苗苗的行为，是无法让法院判刑的，但是如果*机关以杜志强寻衅滋事为由，决定对他采取收容教养措施，却完全没有任何问题。按照国朝的国情，别说是一个ga分局，就是一个派出所，也完全可以决定对某个人采取劳动教养措施。至于说上报到劳动教养管理委员会进行审查，多半是走一个形式，由于劳动教养管理委员会的成员主要是以*司法机关人员为主，对于*机关上报过来的劳动教养案件，很少有驳回去的。更何况省会的劳动教养管理委员会的主任还是由李树文担任。即使杜志强对劳动教养的裁决不服，申请复议，有李树文坐在劳动教养管理委员会一把手的位置上，又怎么可能翻盘呢？

    南群生自从认识了林远方之后，从来没有见林远方因为什么事情发过怒，直到今天上午他在接林远方电话的时候，才第一次见识到林远方发怒的情形，可见林少对杜志强这个王八蛋的下作行为有多么痛恨。因此不用林远方吩咐，南群生就考虑好了怎么处置杜志强。即使杜志强这个王八蛋没有其他犯罪行为，也要把这个王八蛋送到劳教所劳教三年，到期之后，再给他定一个抗拒教育改造的罪名延长个一年。让这个王八蛋在劳教所里住上四年，跟再监狱里呆四年没有什么区别。

    所以，南群生虽然只是简单地提到李树文兼任市劳动教养管理委员会的主任，但是已经足够把他所要传达的信息传达过去了。当然，林远方也不会多说什么，有些事情，是不需要说破的，只要双方意会到就行。

    南群生一直把林远方送到大门外，目送林远方>> --