家互相有个基本的了解；二是讲一下公司的一些情况。”<br><br>说完，我停顿一下。<br><br>然后看了众人一圈，又继续说道：“现在，开始介绍一下自己吧，然后说一说各自部门里的一些情况。”<br><br>见没人率先发言，我向梅雁示意了一下，虽然从职别上来讲，不给她先说。<br><br>但得有个人起头。<br><br>于是梅雁便站起身来，大大方方的说道：“楚总好，我是天鹿传媒人力资源总监，我叫梅雁。”<br><br>“我先说一下最近半年我们人资部的一些具体情况，截止目前为止，我们完成了上个季度的员工考核和测评。”<br><br>“一共有89位员工参与考核测评，其中达标的有……”<br><br>梅雁突然停顿下来，我又向她示意了一下，让她说下去。<br><br>她这才说道：“其中达标的有32人，不达标有48人，剩下9人因为各种原因没能完成考核测评。”<br><br>我点了点头，示意她继续说。<br><br>“另外就是我们最新推出了薪酬管理以及完善员工薪资结构，包括福利方面。”<br><br>“以加大员工岗位知识的培训，和人才培养。”<br><br>“人事方面，最近半年一共有37人入职，21人离职，其中包括5个中层管理。”<br><br>“……”<br><br>她继续说着，汇报还是做得很详细的，让人一听就明白。<br><br>她说着的同时，高畅也在我旁边记录着。<br><br>等梅雁说完后，依旧后面的人接着说。<br><br>等各个部门的情况都汇报之后，我心中也大概对公司的情况有了个全面的了解。<br><br>我整理了一下思路后，开口说道：“我说几点，首先是咱们员工迟到的事情，我想各位应该心中有数吧？”<br><br>没人说话，都纷纷低着头，我相信这里绝大多数人肯定也都迟到。<br><br>我笑了一下，接着又说：“以前我就不管了，从明天开始，主管以下的员工九点半之前必须打卡，每个月迟到超过三次就属于旷工，这个月的绩效全部清零。”<br><br>“另外，”我停顿一下，又接着说道，“部门经理以上的员工每天必须九点就到公司，开例行早会，超过九点属于迟到。”<br><br>我这话一说完，会议室瞬间就热闹了。<br><br>众人纷纷议论着，显然许多人都不服。<br><br>其中一个分管网红事业部的总监，冷冷道：“楚总，我们网红事业部不至于天天开早会吧？”>> --