司的收音机暂时还没有货，请稍等几天。”

    刚把电话放下，铃声又立刻响起。

    那名员工在电话里跟客户解释，几乎把口水都说干为止。

    眼看这种情况，老乔赶紧找到巴特，让他想办法解决产能问题。

    “不能再这样下去了，我们必须要增加生产线！将所有的设备和工人都用来生产收音机。”老乔这般说道，他知道，拖得越久，客户的不满意程度就会越高。

    巴特想了想，答应了老乔的法子，他本身对管理这方面不是很在行，只好交给别人去打理。巴特现在专注的方面是研发新产品，他主抓研发部门的进度。在艾力克斯的提醒下，他现在忙着将晶体管和集成电路板用到其他家电当中。

    老乔是巴特的老朋友，他本身跟巴特在工厂的时候，就属于中等偏下的管理人员。由于老乔是黑人，即便能力再高也没办法再进一步往上升了。当巴特提出要老乔跟他一起干时，老乔马上答应了。

    有巴特在背后撑腰，老乔在卡朋特电子公司里混得风生水起，几乎是一把手的势头。只有大事才会找巴特商量，通常都是说一下就可以了，巴特不会太过干涉老乔的决定。

    起初，公司里的一些元老还对老乔不服气，其中的一两个白人高管非常歧视黑人，故意给老乔找茬。老乔不动声色，熟悉情况之后，找到这几个人的过失，一口气全开掉。正当大家噤若寒蝉的时候，他提拔了几个站在他一边的人，顶替掉那些被干掉的人。

    等到那些人发现巴特完全听老乔的意见时，他们才发觉，要么滚蛋，要么老老实实的配合老乔的工作。这时，老乔又祭出一招怀柔手段，安抚人心。不过一个月的时候，这家公司上上下下的人就被老乔管得服服帖帖。

    卡朋特电子公司在老乔的管理下，井井有条，生产效率不断提升，产品的成本也一降再降。他们公司的收音机实在是太受欢迎了，开始时一个州的人在抢购，紧接着是全国人都在抢购，最后是全世界都需要。

    他们产能一直跟不上，同时其他收音机生产商一直针对卡朋特公司施加压力，要他们放开专利，至少要授权给他们生产。没有办法，巴特只能授权其他公司也一起来生产“卡朋特”收音机。

    这时候，他们还没有授权集成电路板的专利，其他厂商也认为自己能够绕开这个专利。可是，巴特和其他人都没有想到，仅仅是这一>> --