姜眠忍住笑意，揪住程夜的耳朵，“你想什么呢？我哪来的前男友？”

    “那你呢？你有前女友不？”

    程夜正在开车，他视线望向前方，耳朵突然被姜眠调皮地揪住，虽然有点儿疼，但是听到她说没有前男友，程夜空落落的心情一下子被姜眠塞得满满当当，“没有呢。你是我初恋。”

    姜眠收回小手，想抱抱程夜，考虑到他还在开车，需要注意安全。

    只能暂时歇了这个心思。

    两人抵达公司。

    助理池木已经提前等候在公司门口。

    公司目前有三百来号人，主要是运营、财务、人事、摄影团队等。

    池木一看到程夜出现，立马恭敬地迎了过去。

    “老板，到今天为止，有两个签约的艺人。一个是有唱歌天赋的霍云云，我们已经给她配备了经纪人李林。”

    “另一个是未来往颜值主播发展的温沿，运营人员会配合他的直播事项。”

    程夜牵着姜眠走进了公司，池木连忙跟在旁边。

    “目前进度如何？”

    池木赶紧回答：“霍云云平常就是使用公司购买回来的音乐设备，在歌房里练习唱歌。李林正在给她找唱歌相关的比赛项目。暂时还没有给公司创造收益。”

    “温沿刚适应直播，现在鲨鱼平台粉丝量是1000多人。”

    程夜了解完，漫不经心说道：“他们两个，保持各自正常的工作进度即可。”

    “好的。”

    池木想到公司其他人员配备得十分充足，但是艺人数量比较少，只有两个，而且这两个人还处于公司投资钱的阶段，并没有带来什么收益。

    未来能不能回本，能不能创造收益，都是个未知数。

    “老板，我们要不要对外招收一些有潜力的新人？比如颜值高，或者有才艺的新人。我们是娱乐公司，但是旗下艺人数量太少。”

    程夜语气平静，“宁缺毋滥，不用着急。”

    他有前世的记忆，自然是想签约那些在前世就能大火的网红或明星。

    颜值高或者有才艺的人，国内多了去了。

    可是真正火起来的人，终究是少数。

    不过，他也不会只靠前世记忆的优势。

    思及此，程夜说道：“每个月公司对外最多招收一个有潜力的新人。你去负责。”

    池木感到惊讶，“每月最多招一个？老板，怎么招聘？”

    “直接挑选当月面试中最优秀的那个人。最少的培养成本，最大的创造收益。你以利益为导向去筛选就可以了。”

    “要是当月找不到合适的人，那就不招了吧，最多招聘一个，也可以不招聘。”

    程夜举出案例，“如果两个人面试，一个人演技不错，一个人有灵气，就是演技需要培养。你选择哪个？”

    池木面临抉择难题，“也许有灵气的这个人，培养过后给公司带来的收益更大呢？老板，好难选择。”

    程夜蹙眉，“选择演技不错的。你不要考虑培不培养的问题。我刚刚说了，以利益为导向去筛选。”

    池木有点懂了，“好的，老板。那如果两个人擅长的领域不一样呢？一个唱歌，一个跳舞。”

    “一样的，还是朝利益看齐，哪个短期内能给公司带来更多的净收益，你就选择哪个。说白了，就是选择当时最优秀的那位。”

    “毕竟你是>> --