秘书深深觉得代理总裁在吩咐这件事的时候一定是这样想的，便觉得后背一阵发凉，只希望这股裁员风不要刮到自己头。客服部先试水了，接下来是设计部，也是采取和客服部一样的方法。行政部又找经理，经理又推托给设计部组长。这设计部的组长是位小伙子，其实从叶氏内部斗争愈演愈烈后，设计部的同事陆续有人

    在走，剩下的都是平日里一起做项目打下深厚友谊的，这组长是怎么都不想把任何一个人裁掉。秘书暗示他可以学习客服部的样子，让员工自己不记名投票，他还是觉得不妥，设计部的大多都是男人，男人较认死理，很多都会在叶氏打算做一辈子的，有的都30多岁了，再让人出去重新找工作，这组长小伙子也不忍心。而如果让女同事走，这有点儿好像欺负人家一个小女孩一样，浴室这组长小伙子去了总裁办公室，大家都是眼睁睁的看着对方能够弄出什么结果来，结果出来后直接去办公室收拾

    东西了，原来是没谈妥，他决定自己裁掉自己。

    这件事又被流传了几天，叶氏现在像是支离破碎的镜子，不断有好的员工流出去，而那些阿谀奉承的，对代理总裁忠心耿耿的，巴不得自己厉害的人赶紧走。

    两天后，裁员名单都出来了，员工们都觉得很气恼，因为走的人，确实像流传的那样，有好多都是维护叶家以前领导人的，这部人几乎被尽数清除。

    更可恶的是，这公司明明是裁人，但却让人填写自动离职申请表，这分明是不想付裁员的费用吧。谁不知道裁员要进行补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。瞅

    瞅吧，这都是什么事儿！最有能力的走了，没什么事的，继续在这儿打发着日子。

    要是以前的叶氏，算是裁员，每笔账单也是算得清清楚楚，有律师证明，走的人没有任何怨言，可是换了这新的代理总裁，简直是周扒皮，有人坦言，叶氏在这女人的手里，没有不败的！

    在这时候，叶水墨回来了，她是一下飞机直接回了公司，所有人都没有预料到，连叶博都不清楚，还是前台给他打了个电话，说叶水墨回来了。

    傲雪正在开会，现在她几乎在叶氏里是横着走了，只要说一，没有人会说二，她很满意，当然问题也不少，首先是叶氏整个工作计划都被打乱了，投诉很多，才短短一个月时间损失了好几千万。

    “这样不行，傲总，一>> --