异。

    “说得不错，接下来下一项吧。”

    众人心里腹诽，什么说得不错，这女人没有再说吧，这样的人为什么能够接到面试通知啊。

    接下来是由叶氏的人出一个题目进行小组讨论，第一组是个三男三女的组合，从刚才面试开始，里面有一个从清华大学毕业的男生一直占着主导地位。

    从自我介绍开始，他充当起了组织者的角色，先是申明自己会为大家掌控着时间，接着自发的开始自我介绍，并让大家按着顺时针的顺序一个一个来。

    等到了讨论的时候，他的“领导”能力更是展露无遗，条理清晰的组织着大家的讨论，而且还特别照顾到了一两个发言不够踊跃的应聘者。最后，小组成员也是一致举荐他作最后决策陈述，毫无悬念。

    整个小组在一个小时的时间被他很好的带动了起来，而且组织的有条不紊，最后的陈述也是相当出彩，专业知识和语言口才都是不俗。

    叶博和人力经理都是频频点头，这样的人才，如果好好培养的话，到后面完全可以成为独当一面的人才。

    叶水墨那组是四个女生，一个男生，情况却不怎么好，开头讨论的时候不是很热烈，

    从看材料开始一直到小组讨论都要接近为尾声了，除了一个女孩子怯生生的说了几句，其他人连头都很少抬起来，最后连那个女孩子也不敢说话了。

    人力资源经理悄悄凑近叶博，“这组似乎不行呢。”言下之意是要问问他的意思，毕竟是大小姐在的组。叶博蹙眉，事实群面也讲究运气，像这一组，随机抽出来的这一组都缺乏领导才能，又都不够自信，最终只能是从众沉默着忍受煎熬。或许是他们也是初次参加这样的面试，准备不足，但是这些人自身

    的问题也很大，不管好坏连话都说不好还谈他们工作，没什么可惜的。叶淼食指敲了敲桌面，又看了一下时间，再过6分钟群面结束了，接下来的三分钟是总结性陈述。可能因为之前情况太过于糟糕，连总结性称述都没人敢开口，大家都是一副已经失败不想再挣扎的样子。

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