面对自己这有时候奇蠢无比的弟子，智柳也只能在心里叹了口气。

    自己选的！

    不气！不气！

    志大才疏，眼高手低，说的便是杨志远。

    但这要分什么情况来说。

    老实说，杨志远的宏观战略面前能跟上趟，眼光、格局也是中上之姿。

    但是论到具体执行层面……

    智柳自己也只能呵呵两声。

    唯一可取的地方就是他身上那股子倔强，怎么打也打不倒的韧性。

    1988年，为了拓展海外市场，智柳成立了港岛幻想。

    可他随即就发现老员工干劲不足，也缺乏创新意识，于是开展了幻想的第一次公开招聘。

    本来计划是招聘16人，结果来了近600名的应聘者，一路考核下来最终剩下58人。

    智柳觉得这群孩子都是人才，于是大手一挥，全要了。

    他没有看错，这58人里面没有一个庸才，‘幻想太子’、‘五少帅’、‘八大金刚’全部出自里面。

    初进公司的杨志远人高马大，可说话犹犹豫豫，总爱说‘我觉得’、‘好像’、‘应该是吧’……极为不自信。

    其实这也是年轻人的通病，进入社会后摔打两年便能改过来。

    但是，对杨志远来说，很不幸的是，一起进来的年轻人实在是太妖孽了。

    最妖孽之人，便是孙红兵。

    孙红兵不仅说话办事思路清晰，为人处世也是上上之选，不过三个月就出人头地。

    他负责产品头一年的销售业绩，占到幻想当年新增销售额的39%，一举奠定了太子之位。

    其他人的表现也可圈可点，郭伟更是凭借‘郭伟追奖’成为了幻想公关部经理。

    而此时，同一批进来的人已经干得有声有色，杨志远还是最底层的销售代表，也就是销售员。

    因为刚进公司时负责起草一份代理艾比诶木电脑的标书，小杨同学一没请教二没考察，报价比对手高了一倍，不出意外地搞砸了项目。

    要不是智柳觉得这批刚招进来的大学生都是人才，小杨同学早被人事部门炒了鱿鱼。

    于是，办公室不能待了，杨志远被智柳特别安排到销售岗位跑外勤。

    ‘接地气’，便是智柳为他安排的训练任务。

    一个一米八几的大高个，骑着二八大杠，在中关村街头，挨家挨户的推销电脑。

    不知道的，还以为是哪里冒出来换大米的农民兄弟。

    但就是这么底层的两年摔打，杨志远勤勤恳恳干着，缦缦的，身上那脱不下的孔乙己长衫渐渐地没了，变得擅于言谈，擅于和人打交道。

    进入公司的第四年，杨志远升任计算机辅助设备部总经理，但他依然带着团队每天不是去拜访客户，就是在拜访客户的路上。

    杨志远团队的销售业绩突飞猛进，两年后从2000万飙升至3亿，销售增长超过9倍，靠得就是这种打不倒的韧性。

    这一点放在中层甚至副总一级的高层身上，是非常好的优点，也是能走向成功的特质。

    但是如果只有这个优点，坐在最高的管理层位置上，有的时候，便是灾难。

    大海航行靠舵手，方向错了，越努力越跑偏。

    智柳暗叹着自己的命苦，看来只有退而不休了。

    不过……要是杨志远不是这般模样，自己恐怕也不会选择他吧？

    孙红兵、郭伟随便哪个，甚至自己的大秘宁旻，都可以让自己实现真正的退休。

    智柳要的是，退休后，依然可以掌握幻想。

    只能继续调教。

    “志远呐，要想打倒一个人，你在平地需要用很大的力气。

    但是将捧上高台后，你只需要将他推下去便可以了，他会自己摔死的。”

    杨志远懂了，散布税控机的消息，幻想和top强强联手下，市场自然会恢复对top的信心，top的困难迎刃而解。

    但是，如果幻想随即出来辟谣呢？

    那会儿……嘿嘿！

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