全体起立，当然，也包括周炎他自个儿。

    周炎摸不清楚这是那位小卿总对他的拿捏，还是说自己其实理解错误了，所谓的默契完全是他自个儿的自作多情。

    “周哥，你放心，我们肯定是支持你的。”

    方圆还以为周炎是想拉票。

    周炎拱了拱手，“感谢了。说实话，我担心的不是这个，我担心的是董事长的态度……”

    作为管理者，虽然是副职，但他很清楚什么是竞聘。

    打分制度，权重才是关键。

    董事长一票当100票，院长一票当50票，不行咩？

    那小卿总绝对干得出这种事的。

    或者也不需要那么明显，作为上位者，他有的是办法影响投票结果。

    周炎把这些管理上的关窍讲了出来。

    找方圆聊天，便是因为方圆是走纯技术路线的，和他没有利益冲突。

    所以，在这个公司里，方圆是他最好的倾诉者。

    方圆听明白了，摸了摸下巴，“周哥，我觉得你大可放心，小卿总估计也看不惯刘力那模样。”

    周炎摇了摇头，苦闷的说着，“不是，你没看懂那文件，说的是公司全员参与竞聘，而不是软件院全员竞聘。”

    说罢，他朝着栏杆外面吐了口烟气，“你注意，这里面有两个关窍。一个是公司全员可以参加，另一个……你说有没有一种可能，还会有外面的人参与呢？”

    方圆闻言顿时傻眼了，沉默半响，喃喃的说着，“不会吧……外面的人也不了解我们的情况啊。”

    虽然嘴里这么说着，方圆自己心里却很明白。

    这恐怕是最可能的情况了。

    周炎沉默了一会儿，“他需要一些鲶鱼。”

    虽然鲶鱼效应的故事背景是管理学某些大师编造的，但这并不影响在管理实践中的应用。

    周炎很清楚，卿云这招太毒辣了。

    这直接杜绝了某些人想出来的拉帮结派来联合抵制的可能性。

    自己平时对员工到底如何，又做了些什么缺德事，作为中层干>> --