胡丽笑着说，“行啊，等你忙完人生大事，再请我吃大餐。”

    胡丽鞍前马后在赵原身边好几年，对他的性格已经很了解，知道赵原什么时候比较好说话，什么时候生人勿进。

    遇到赵原心情不错的时候，你跟他说摘星星的难事，他说不定都能帮你搞定。

    当然，下面的小医生知道赵原是愿意给他们证婚的。

    其实当领导的，别看有多少人拍你马屁，就看结婚有几个愿意请你来当证婚人，这是对你最高的尊重。

    赵原对下面的员工也是当成家人来相处。

    外面都说赵原的架子特别大，号特别难挂，那是对陌生人而言。

    赵原每天大部分时间都在医院工作，医生护士是他的战友，也是他的家人。

    医院内部都知道赵原的脾气，没那么难相处，平时遇到跟他开小黄车，都没事。

    最重要的是，家里遇到难题，他真心愿意出手帮你。

    医院的院长决定这家医院的精神面貌。

    总院给人的感觉很压抑。

    但东院却给人一种生机勃勃的感觉。

    为什么越来越多的人希望调动到东院，人情味很重要。

    比如没对象，工会比你还积极，哪个科室谁单身，都是记录在册，定期组织相亲会，领导必须得支持，不然扣领导的绩效。

    比如孩子想找个好学校，直接高斌亲自出马，还不行的话，赵原亲自帮忙联系，只要学校是粤省境内的，都不用犯愁，也没有学区房的顾虑，想上什么学校都可以上到。

    如果是特殊人才，逢年过节，行政部门给你买油买菜，遇到特殊的问题，孩子没人带了，甚至可以安排人到你家帮你照顾小孩。

    没办法，后勤部门想要做出成绩，必须要做到这么贴心的地步。

    如果不愿意为人民服务，有大把的人盯着你的岗位，想要取而代之。

    原本天华有不少太太，在一些行政岗位，在这种内驱之下，很多人主动离职或者调岗，一份固定薪水而已，去哪儿不行，何必跟一群工作狂抢饭碗！

    赵原桌上有一个红色的座机。

    这个座机很少会响。今天确实响了起来，赵原面色一沉，赶紧接通电话，语气凝重地说，“我知道了！我立即安排人员增援！”>> --