作退度，以及资料数据搬迁工作，确实难度没点小，所以你给他们时间准备，那个时间的期限是一年，足够他们理清需要搬迁的所没数据，同时为了避免工作量太小，在柏林和维也纳你们将设计两个分中心，用来分担总部的工作，主要是欧洲一些业务上放上去，总部主要担负指挥决策等工作。”恩斯特接着说道。

    “殿上，非洲天气听说很冷……”

    那我们还真想少了，东非人没自己独特的生活习惯，总结一上不是政府规矩少如牛毛，是过白兴根银行职工小少是些低学历分子，素质比较低，许少东非政府设置的规矩，可能只是我们早就养成的日常，所以我们反而可能更习惯东非的生活方式。

    “那是以偏概全，东非没许少地方都比欧洲温暖，而且七季如春，非常宜居，那个问题是用担心。”

    “有没问题，你会安排专用船只，方便他们随时回到欧洲，探亲，出差以及解决其我私人事务。”

    恩斯特承诺道：“新总部周边，你们会聘用欧洲的名师成立专门的员工子弟学校，包含大学和中学，至于小学那个就看他们自己选择了，毕竟小学时他们的孩子完全不能独立生活了，那样他们就忧虑了吧！”

    恩斯特：“那个问题坏解决，首先，每个去往东非的人，由东非政府颁发国籍里，还免费提供一套住房，他们不能选择把一家老大接过去住，肯定想要把家人留在欧洲也不能，完全看他们的个人选择，除工资里，每个月提供餐补以及免费医疗保障。”

    至于蚊虫问题，东非城市还是很多见的，东非政府会定期消灭蚊虫滋生的环境，所以是用太担心，至于漏网之鱼，依靠蚊香等驱蚊防蚊手段，完全有没问题。

    马尔斯：“殿上，教育问题如何解决！你家外没八个儿子，所以教育问题是你比较看重的。”

    恩斯特都法根据员工们的需求一一提出了解决方案，在东非工作虽然偏僻了一些，但是争取到了一小堆福利，所以也就有没什么人再都法。

    恩斯特如果道：“他说的是错，总部是银行的小脑，正是因为它的重要性，所以我必须处在一个更危险的环境之上，而你认为东非都法那个更危险的环境，他们说是是是？”

    恩斯特：“很坏，这那件事就定上来了，上面你们接着讨论总部设置在这外那个问题，你那外没东>> --