“不错，很有办法，也有很建树。以后在招聘这方面多费点心思，不能光盯着自己的一摊子，既然有能力，就多承担点责任。”

    张凡这一点好，心胸很宽广。不是一个小肚鸡肠的人，别看这一点觉得好像没什么，好多领导就是见不得比他更厉害的。

    虽然招聘方面，考神出其不意，但张凡还是相当高调的夸奖了他，而且开始一步一步的加担子了。

    如果是老职场，比如老陈，这个时候心里就会明白，这是要提拔了。

    不过考神在个方面就不太懂了，但不妨碍他和张凡商业互吹。

    “都是领导的人脉宽泛，用人手段高明，才能达到这个效果，不然，遇上其他领导，根本不可能有这种效果。”

    吹了一会后，张凡给王红下了个命令，筛选人手的事情下放，让赵燕芳拿总，老李头和高校长负责挑人，考神负责踢人。

    别看这个任务分配很简单，随口一说就行了，其实这里面是相当有规矩的。

    老赵是医院的科研教头，虽然老李头是学校的，可学校是附属学校啊。

    不过也得给学校一点自主权是不是。

    当然了，让考神去，张凡是纯粹担心别再弄进来个考神或者学术妲己之类的人物了。

    这种爷爷奶奶真的伺候不起的。

    而且，医院的这种编制，虽然难入手，可一旦入手以后，说实话，想开出，真的相当相当的难。很多人说欧美那种劳务合同好像特别特别好。

    其实说个良心话，医院的这种编制啊，只要你进了医院，也不想升官也不想发财，就是想躺平拿养老金，说个良心话，院长你都不用鸟。

    至于考神的发迹，其实当年张凡吃亏后，也是本着废物利用，总不能让他吃干饭吧，这才慢慢一点一点的起来了。

    要是放在现在，考神这种人根本没机会。

    其他不说，光培训教育这一块，别看人家附属大学的校长平时笑呵呵的不太参与进来。

    真是要交给人家，人家也会弄。所以，有时候，人的这个运气啊，真的没办法说。

    考神要是当年晚两年进医院，估计现在也只能郁闷半辈子了。

    至于学术妲己这个事情，圈外的人觉得应该很少。

    说个实话，这种事情特别多。

    而且，有时候容貌娇媚的相当吃的开，有时候项目里面添加个人，对于一般的科研狗，那就是难上加难啊，求爷爷告奶奶都未必能成功，砸锅卖铁甚至卖腰子都未必能让对方满意。

    可对于学科带头人来说，这事>> --