。

    这玩意本来就丢人，还去找人家理论，说出去都没办法当领导了。

    可因为张凡这次放出来的招数太大了。真的太大了，尼玛四个外科系统的院士，别说西北了，就算全国有几个外科医生能接住。

    特别是儿外科的院士，说实话华国的医疗发展的很快，这个行当可以和华国电力交通相比，一点都不夸张的。可尼玛就是儿科发展极其缓慢。

    甚至到了最后，国家都不得不另起炉灶，弄了个妇幼保健医院。估计上点岁数的都知道，以前的时候妇幼保健医院在当地几乎没啥知名度。

    可这几年你看看，国家大力支持下，妇幼医院的规模越来越大。

    可医生还是难培养。

    当张凡发出这个通知的时候，首先西海省的几个儿科医院的儿科正高副高同一时间买了机票飞来茶素。

    然后紧接着肃省的、蒙省的几乎没机会当主任的儿外科正高副高主治医生们差不多尼玛集体请假来茶素，不给请假就辞职。

    本来呢，有些人不想来，可看着身边的同事有一个算一个，都跃跃欲试的想要成院士的弟子，这一下，大家都不干了，成不成的先不说，你不去，连资格都没了。

    然后大家都去请假了。

    这就闹大了，三个省妇幼系统中本来是个小透明的儿外科一下成了矛盾的焦点了。

    可以说，除了科室主任还坚持着在岗以外，其他医生几乎全都申请休年假，年轻一点的直接打了辞职报告。

    一个科室，特别是三甲医院的一个科室，就剩下一个主任，能干个毛啊。这要是不管管都要关门了。

    上报，科室上报医院，医院上报卫生局，卫生局一看，自己的级别还没人家茶素高，就算打招呼，隔着省，茶素装着不知道，你一点办法都没有。

    所以直接上报省里。

    刚开始的时候，大家都没当一回事。所以大家就任凭茶素医院的广告乱飞。

    可没想到，这一下成了燃爆点。住院医觉得自己年轻，去了茶素跟着院士，以后选择更多。

    主治觉得自己技术到了瓶颈了，再不努力以后主任的位置就没他的了。

    副高觉得自己还能朝着杰青努一努，挺一挺，对主任位置更有竞争力，不然过几年就成咸鱼了。

>> --