多博士级的护士就被邀请了过来。

    这些人对于科室的护理，的确起到了巨大的提升。

    但有些实际护理问题，又不能脱离老护士。

    一个在临床干了二十年的老护士，平时看不出来什么优势。

    老胳膊老腿的，跑也跑不快了，精力也跟不上了，骚话还不少。感觉好像应该过了四十岁就淘汰了她们。

    但关键时刻，她们绝对是医生的最大的助力。

    比如早些时候，茶素医院一个失血过多的女性，抢救的时候，几个护士围着患者，怎么都打不开患者的静脉通道。

    医生一个医嘱一个医嘱的已经出来了，可静脉通道打不开。

    然后，一个四十岁的也不知道算不算少妇的护士，抓起患者的脚脖子，一针下去，静脉通道打开了，当时年轻的医生感动的都想让这个少妇把他抱一抱。

    所以，张凡的办法就是护士长交给博士级的，副护士长都是一些临床技术深厚的老护士。

    而预备护士长是硕士级别的护士。毕竟未来护士带头人的主力军还是这些硕士级别的护士。

    但，问题就出现了。

    华国人有点鸡贼，就是喜欢吹捧吃亏的人。

    比如说什么三分医疗七分护理，什么护士是白衣天使之类的。

    但，正儿八经给实惠的时候，就不是这样了。

    比如编制，硕士级别的医生能有编制，而护士就不行，护士必须是博士级别的才能走特殊人才引进。

    这种特殊人才引进的编制是一次性的，比如这个人退休或者离职，这个编制就取消了。

    虽然茶素医院的护理流失性还很小，但张凡要做到有备无患。

    因为平日里无所谓，待遇都一样。但没有这个编制，人家的天花板太低了，遇上特殊的事情，你也不好意思让人家上。

    所以，这一次张凡让老陈摸底，主要就是从两个方面，对于工作的态度和工作水平。

    (本章完)

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