很快就空降了一位新领导过来接经理的位置。”

    “嗯！”孟浪点点头。

    保险公司有轮岗制度，所以许多分公司的一把手都是干一两年就换个地方。

    人员流动速度特别快，所以换领导，这事儿算是家常便饭。

    “这家伙姓孙，听说之前待的几个分公司业绩相当亮眼，最近几年爬的特别快。

    据说哪怕是业绩再差的分公司，只要交到他手上都能起死回生，业绩直冲全省前列！”马乔意有所指道。

    “怎么，这家伙拼命三郎啊？”

    一般来说，业绩做得好的领导，那都是实行的高压政策，也就是把业绩任务往业务员身上逐级往下压。

    莫非这就是马乔不满的原因？

    “哪儿啊！”马乔不屑的撇撇嘴。

    “他要是真是拼命三郎带动的业绩，那也算人家的本事。

    不过靠弄虚作假得来的业绩……呵！”

    “怎么说？这业绩还能造假？”

    “嘿！你在公司呆的时间不长，这里面的水深着呢！知道什么叫长险短做，什么叫虚假增员吗？”

    “呃……不知道，你跟我说道说道！”孟浪闲着也是闲着，有些好奇的问道。

    “你知道业务员新增业绩公司是有奖励的吧？比如佣金、奖励、绩效奖金等等。”

    “知道啊！”

    这不就是业务员主要的收入来源嘛。

    “所以，将某个产品‘包装’成1年期储蓄产品，先欺骗客户投保，然后第二年再安排客户统一退保，这样就能套取公司的各种佣金和绩效，公司业绩还会做的相当漂亮。

    但是长险短做的方式，收入根本无法覆盖佣金支出。

    这样公司根本谈不上赚钱，长期来看，只会给公司造成实质性的亏损，完全是钻了公司制度的漏洞！

    被套取的佣金和绩效去了哪里？还不是进了某些人的口袋。

    这就是一种变相的侵吞那啥，知道了吧！”

    “哦！原来是这样！”孟浪恍然。

    他总算是知道，公司里这些生面孔是哪儿来的了。

    想套取佣金，业务员是必不可少的，而且算是一种“消耗品”。

    那这新人里面，到底有多少是过来客串的虚假增员，那就相当值得玩味了……

    “城里人，真会玩！”孟浪忍不住感慨了一句。

    “砰！”就在这时，会议室的门被打开，十几个人走了出来，张叔赫然在列。

    走在众人最前面的是个穿着西服，戴着副眼镜，看上去有些威严的中年男人。

    “领头的就是那孙子！”马乔撇嘴道。

    “哦！”孟浪点点头，也没多在意。

    城里人再会玩，也跟自己没多大关系，毕竟现在双方完全是在玩两种截然不同的副本……

    可没想到，那孙经理出来后，经过他们身边的时候突然停了下来。

    “孙经理！”马乔当即笑着站起身。

    “嗯！小马啊，这个月你们小组的业绩不错，不过还得跟上新政策的脚步，其他小组可是在你追我赶，你可是3组的业绩骨干，有些落后了。

    回头我安排人做一个经验交流会，分享一下新政策和工作心得，大家都过来听一听。”

    “好！我一定组织小组所有人，认真学习，努力完成孙经理的任务要求！”

    马乔一脸严肃，那模样，彷佛是在做入d宣誓。

    孟浪：“……”

    这世上，每个人都在愤世嫉俗，每个人又都在同流合污……>> --