“那倒不是，因为我还没有向任何班组要人，我也不会那么做。”

    “为什么？不是让你全权负责这次试验吗？”

    “我一个临时工，大家对我本来就持轻视和怀疑的态度，我有什么资格从车间班组调人？”

    老杨想了想，然后点头说道：“嗯，我把事情想简单了,我应该先给有关班组打招呼。不过---，我看你这名单上有‘酰化’岗位的焦铁辉,这家伙可是全车间有名的刺头啊!班长老赵拿他一点办法也没有,把他调来搞试验,你管得住他吗?”

    “我就跟焦铁辉在一个班组,虽然他脾气不太好,头上的板寸头发就像刺猬似的,见谁扎谁，但我对这人比较了解,我认为他的本质并不坏,有正义感,遇事敢作敢当,还有责任心,只要做到相对公平,他在工作上从不偷奸耍滑。”看似跟班组的同事缺少交流，其实方翰民把周围的人看得一清二楚。

    这番对人的评价，让老杨有点意外，他没想到这个外号叫秀才的书呆子，还是个有心人！

    按照方翰民提出的计划，老杨首先落实了试验所需的设备，又让二车间的备料员按需要的品种数量准备原材料。

    根据工艺技术的要求，方翰民决定将试验分作两班操作，每班三人，需要抽调六名职工，他打算所需人员均从他所在的“酰化”岗位抽调，因为他觉得本岗位职工毕竟熟悉“酰化”反应的基本操作。

    当老杨向“酰化”岗位的班长赵师傅说明情况后，老赵马上就急了，“主任，我们‘酰化’岗位一共才三十来个职工，你一下子抽调六人，我们正常的三班倒还有法开展吗？”

    “你们人手不够，我可以从其他岗位给你调几个人过来。”

    “其他岗位的职工不熟悉本岗位流程，即使把他们调过来，三五天也不能顶岗，你还不如把其他岗位调来的人直接分给方翰民那里，就不要从我们岗位抽人了，反正方翰民也是做试验，他又不是搞生产，没有硬指标需要完成。”事关本班组的利益，忠厚人老赵也不让步。

    “嗯---，我跟小方商量一下再说吧。”

    正因为做试验，才需要有经验的操作工，所以，当老杨转达赵师傅的意见后，方翰民坚决不同意老赵的说法，“主任，赵师傅应该有一点全局观念，这次试验是为了改进‘酰化’岗位的工艺技术，他作为本岗位的负责人，理应支持试验工作。要想试验取得成功，操作人员的素质至关重要，生产岗位只是重复劳动，新人可以逐渐适应嘛。”

    老杨觉得言之有理，为了保证试验成功，即使放慢生产进度也是值得的，他再次来到“酰化”岗位，向老赵讲明这个道理。

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