存在多年的坏习惯，他们觉得任务有点艰巨，如果换做其他人，他们有可能直接拒绝，或者口头答应，敷衍了事。

    面对方翰民的建议，徐辉和蒋国新不敢随便敷衍，一方面方翰民跟他们有师生情谊，他们不能辜负他的一番好心；另外，方翰民对于技术和管理的认真执着，令他们敬畏。其实，方翰民把大致方案都拿出来了，他们只需付诸实施即可。

    就像方翰民已经预料到的，徐辉和蒋国新不缺工作热情和进取精神，他们欠缺的只是坚定的原则性和大无畏精神。

    对于方翰民给出的两条具体建议，徐辉觉得不好再推脱，“到班组定期抽查，这没问题，只要有利于提高管理水平，花点时间，吃点苦受点累，都是值得的，向职工讲明数据造假的危害性，也不是什么难事，关键是奖惩，搞不好会有人不理解。”最后这句话是重点，也是徐辉和蒋国新最担心的事。

    方翰民理解他们的担忧，毕竟这是两人第一次独当一面，管理着两千多人的车间，其中什么样的人没有？

    思虑良久，方翰民说道：“要不你们只管向职工宣讲数据造假的危害性，然后进行抽查和月末统计评比，最后根据统计评比结果，实施经济奖励和处罚。如果有谁不理解，就把责任直接推到技术科。你们在宣讲过程中也可以告诉职工，杜绝数据造假行为，是技术科的要求。”

    揽下这种麻烦，既不是方翰民闲得无聊，也不是他有什么靠山，他一个临时工出身的技术干部，曾经比车间那些工人的身份都卑微。但是，穿越者的见识和胆识，让他足以应对任何情况。

    当初在二车间，方翰民还是个寂寂无名的临时工，却遇到了赖青元那个无赖，处处跟方翰民作对，但每一次都被他成功化解。

    后来到技术科工作，生产副厂长老王瞧不起方翰民的临时工身份，一直岐视他，包括总工程师老夏都有点藐视他，方翰民却越挫越勇，工作成就越来越大，不断受到一把手袁厂长器重。

    就在前几天，一车间的两位老领导被厂里降职安排到技术科当副科长，报到那天，原来的一车间主任老苏就跟方翰民过不去，他巧妙应对，不仅让老苏接受现实，还让老苏认识到这位年轻人并不好欺负。

    方翰民主动揽下麻烦，他只是想为徐辉和蒋国新减轻压力，让他们放心大胆地做事。后顾之忧解除了，一车间的两位新领导没有理由不尽心竭力地工作。......

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