了端倪，他不以为然地笑了笑，“技术科跟其他部门不一样，专业性太强，现有的两位副科长资历当然没问题，但他们对红星制药厂现在的工艺技术了解多少？在这件事情上，我希望大家本着实事求是的原则，抛开个人因素，以工作大局为重，支持更合适的人选。”

    几句不动声色的敲打，让老王和夏总无话可说了。老韩是六十年代末的大学毕业生，他应该具备一定的理论基础和实践经验，但参加工作十几年来，他疏于学习提高，缺乏进取精神，工作上全靠吃老本，对日新月异的新知识新技术不感兴趣，虽然亲自参与了一车间的工艺改造，却对新工艺的精髓一无所知。就是这样一个人，怎么能胜任技术科长一职？

    在知识大爆炸的时代，除非紧跟时代步伐，不断提高自己，否则，一旦原地踏步，甚至故步自封，转瞬之间就会被时代所淘汰。老一辈科技人员如果不思进取，很难适应新时代的科技发展节奏，必然落后于时代。

    会后，有关的人事任免通知书很快就下发到红星制药厂各基层单位，对于技术中心跟技术科之间的机构调整，一般人都能理解，但厂里做出的人事安排，却让旁观者产生了多种解读，即使在厂级领导班子中，除了袁厂长，其他成员也有点云里雾里，尤其是王副厂长和总工程师老夏，对方翰民的职务变化甚至感到幸灾乐祸。

    “方翰民为红星制药厂做了那么多贡献，当了技术科长后，又推进了全厂的工艺技术改造，这次机构调整，他怎么还被调离技术科，去了技术中心？难道厂领导认为他的使命完成了？这是要卸磨杀驴呀！”

    “木秀于林，风必摧之。方翰民这小子太优秀了，而且不懂得保护自己，他的一鸣惊人，让红星制药厂的所有科技人员脸上无光，谁知道有多少人在背后对他恨之入骨！正巴不得他出点什么事呢。”

    “不要瞎猜，方翰民为人低调，一心扑在工作上，他不是那种迷恋权术的人，而且得到了袁厂长的力挺，他能出什么事？”

    “谎言重复一千遍，就成了真理。老袁再力挺方翰民，也经不住那些小人在背后燥舌，如果经常有人向老袁告黑状，诬陷方翰民，他还能一如既往地相信方翰民吗？我看未必。”

    “方翰民给红星制药厂做了那么多贡献，按理说应该一步步高升，没想到当了几年技术科长，不但没得到进一步提升，反而去了个无职无权，只管干活的技术中心，厂领导作出这样>> --