何天纵奇怪的看了他一眼，对另外两人说：“你们先去吧。”

    等两人走后，王定平把何天纵拉到一间茶室坐下。

    林方政本想不跟进去的，因为王定平这么做，肯定是领导之间的私密事，自己不便旁听的。

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    没想到王定平直接说：“方政，你也一起。”

    “诶，好。”林方政也跟着进去坐下。

    老李亲自沏了一壶热茶过来，又退出去静静把门关上了。

    王定平给何天纵发了一根烟，又帮他点上。

    何天纵问道：“什么事搞得神神秘秘的。”

    “也不是什么大事，就是想问问厅里还有没有空编，缺不缺人。”王定平说。

    何天纵转了一下眼睛：“现在工作这么多，哪里不缺人啊。问这个做什么？不是要帮人调动打招呼吧。”

    见他一语说出了自己的目的，王定平笑了笑：“给你推荐优秀干部还不好啊。”

    何天纵弹了下烟灰：“现在是逢进必考，都是搞公开遴选了，哪里还有推荐的空间哦，这个帮我恐怕帮不上啊。”

    这件事确实有难度，现在人事调动上已经规范了许多，总的原则就是逢进必考。以前不规范的时候，干部调动是非常混乱的。有的干部甚至直接从基层调到北京。最常见的运作方式就是，某位领导干部的子女，因为考不上省厅，就安排他去考一个偏远乡镇，竞争压力小一点。等他考上后，马上就借调到省厅来，过个一年两年编制空出来，就马上调过来。所以以前借调是很吃香的，借调借调，先借再调。

    后面基层抱怨声过大，再加上顶层规范了上级机关进人制度，渐渐地从下往上大多数时候必须公开统一遴选了。于是借调就不吃香了，借而不调成了常态。下面没有门路的干部也就学乖了，碰上借调能拒绝就坚决拒绝。借了不调，没有回报，反而还失去了原单位的好处，谁愿意上去做牛做>> --