从面试办公室离开，宋宁便已经一个人钻到了自己的办公室。

    他的一声令下，整个公司各个部门的高管都被调动了起来，一个个目光复杂忐忑的来到了会议室。

    短短一个小时的时间，宋宁在面试办公室的事便已经传遍了各个高管耳中。

    这一刻，这些个高管，人人自危，生怕哪里表现不好触怒到心情并不算很好的宋宁。

    距离众人来齐，一个多小时已经过去，而从不迟到的宋宁的还没有出现，显然已经证实了宋宁这次的怒火，绝对是非比寻常的！

    与此同时，宋宁倒是一直在键盘上敲打着个不停。

    让崔松旺等人过来，虽然有一定敲打的意思，但这一个小时的没有出现，他倒也不是没有事做，故意晾着崔松旺等人。

    这次的会议，实际上更多的确实根据公司现状的一次改革。

    一直以来，通浪这家年纪只有一年，年轻的公司，管理、运营、考评都处于一个较为随意的状态。

    公司并没有特别具体严格的管理章程，这跟通浪仅仅一年就发展到今天的地步，实际上有异常大的关系。

    时至今日，根据崔松旺作出的报告。

    整个通浪拥有中高级管理层五十多人，低级管理层上百人。普通员工在最后一次招聘之后，更是更新到了七百多人。

    其中薇博属于业绩比较显眼突出的，也是通浪主要的招牌，营收来源，拥有的员工也是最多的。

    而薇信、安卓、游戏等几个子公司要么在研发期间，要么还是处于一个不温不火的状态，并不适合拿来跟薇博一同做管理。

    但这些子部门的等级上，却与薇博部门处于一个同级别的定位上。几个部门的人你管我我管你的，谁也不服谁。

    总得来说，各部门职责没有分工明确，管理起来也比较的混乱。各个部门里的员工谁也不服谁，但是牵扯的业务又难免有冲突重复。

    这一点，在通浪公司不大的时候，几大部门不分界限的合作，其实是起到了一部分资源共享的作用。

    可是对于如今的通浪公司来说，却并不是很适用了。

    实际上在这一年之前，各大部门只把通浪当作一个公司，也没有想到一年的时间，通浪能扩张的这么快。

    所以这一刻，宋宁决心要做的就是，为通浪公司今天的发展，打造出一个全新适用的章程来。

    就如同外界异常有名的：“为华基本法”一般，从1996年正式定位为“管理大纲”，到1998年3月审议通过，历时数年，最终一直被为华公司沿用下去。

    也正是靠着这一部基本法，>> --