，就越说明他们心虚。我们现在要更加坚定地揭露他们的罪行。”

    宋安沉思片刻，接着说道：“首先，我们要加强对你和你朋友的安保措施。我会安排专业的安保人员，确保你们的安全。其次，我们要加快与星巴可总部调查团队的沟通，把我们掌握的证据尽快交给他们，让他们加快调查进度，尽快让翁思源受到应有的惩罚。”

    邱彤彤点了点头，“宋总，有您这番话，我心里踏实多了。”

    宋安微微一笑，“邱彤彤，你做得很好。面对威胁，你没有退缩，这很勇敢。接下来，我们一起并肩作战。”

    随后，宋安立刻着手安排安保事宜，并亲自与星巴可总部调查团队取得联系，详细说明了目前的情况，强调了事情的紧迫性。

    而邱彤彤也在宋安的鼓励下，重新振作起来，积极配合各项安排。

    实际上，找老板诉说工作遇见的困难是必要，这也是一个尺度问题。

    邱彤彤在经历了这么多年工作后，对于向老板诉苦时的尺度分寸有了更深刻的思考。

    她认为，向老板诉说工作中的困难，首先要确保所陈述的问题真实且具有重要性，不能因为一点小挫折就轻易打扰老板。

    同时，在讲述时应条理清晰，突出关键信息，避免冗长和琐碎的叙述，让老板能够快速理解核心问题。

    而且，诉苦的目的不是单纯地抱怨和推卸责任，而是要提出自己已经做出的努力和可能的解决方案，展示自己积极应对的态度。

    把握好情绪的分寸也至关重要，既不能过于恐慌或愤怒，也不能过于冷漠和无所谓，要让老板感受到自己对问题的重视和解决问题的决心。只有这样，才能在向老板寻求帮助的同时，赢得老板的信任和支持。

    不能像个泼妇一样，觉得自己吃亏了，就骂街，甚至是威胁老板，这其实是非常愚蠢的事情！

    更加不能不吭声，专门吃苦，什么任务吃亏了，被欺负了也自己承担。

    那老板不仅不会给你升职加薪，会把更多不好做，没人做的事情，全部塞给你做！

    简单一句话就是，要让你的老板看到你的努力与难处。>> --