/>     “就是，咱们星巴可的文化和管理体系他们懂个啥？还不是在那瞎折腾，搞得公司乌烟瘴气的。”吴部长附和着。

    王五听到这些话，愤怒不已，脸涨得通红。他强忍着冲进去理论的冲动，等到李主任和吴部长离开后，才匆匆回到办公区域，拉着一起被挖过来的幸运员工小团体说起这件事。

    “兄弟们，咱们在这拼死拼活地干，可人家根本就看不起咱们！”王五气呼呼地说道。

    众人一听，顿时炸开了锅。

    “什么？他们居然这么说咱们！”

    “太过分了，咱们为公司带来了业绩提升，他们还不领情！”

    “这简直就是欺负人，咱们不能就这么算了！”

    大家你一言我一语，愤怒和委屈的情绪在小团体中迅速蔓延。

    王五咬了咬牙，说道：“咱们不能坐以待毙，得让他们知道咱们的厉害！”

    在王五心中，那番不经意的对话如同一块巨石投入平静的湖面，激起了层层涟漪。他深知，如果任由这股不满与愤怒的情绪蔓延，不仅会破坏团队的凝聚力，更可能对公司造成不可估量的负面影响。于是，一个计划悄然在他心中成形——一个既能让李主任等人意识到问题所在，又能间接提升他们自身地位的策略。

    王五召集了小团体的核心成员，包括几位从幸运一同跳槽过来的骨干，在会议室内密谋起来。他们决定，采取一种看似“无心”却实则“有意”的方式，通过公司内部的监督机制，巧妙地反映李主任及吴部长等人在日常工作中的一些小问题，比如偶尔的迟到、会议准备不充分等，这些问题虽不至于构成严重违纪，但足以引起管理层的注意，进而促使他们反思自己的行为。

    “我们要做的，不是直接对抗，而是以一种更成熟、更理智的方式，让他们意识到自己的问题。”王五的话语中带着几分坚定与无奈，“我们要证明，我们的到来，不仅是为了改变，更是为了推动公司向前发展。”

    接下来的几天里，王五和他的团队开始密切关注李主任等人的日常行为，并巧妙地在公司内部平台上提交了匿名反馈。

    这些反馈起初并未引起翁思源的过多注意，毕竟在大型企业中，小错>> --