些。
殊不知，西门无恨已经被江辰侧漏的王霸之气所慑服，早就打定主意要跟江辰站一块儿了。
闻人正自始至终都没有说话，他的注意力基本都放在西门无恨的身上，他暗暗留意着对方的神情变化。
西门无恨的表情变化从一开始的局促到后来的惊惧，再到现在的服帖，都被闻人正尽收眼底。
“江辰真的是妖孽啊！居然这么简单就把西门无恨变成了自己人！”闻人正的眼眸深处多了几分笑意。
虽然西门无恨的这个“自己人”得加双引号，可是能确定的是，在投票的时候，对方会站在他们一方。
“好，接下来，咱们就开始讨论一下，关于第一项要整改的内容！”江辰朗声说道，“关于江氏集团华国总公司纪检科人员管理制度的调整，主要讨论办事员、纪检委员、纪检组长管理方法存在的问题！”
江辰一开口，就直接一刀砍在了纪检科的根本制度上，一时之间，在座的所有人都屏气凝神了起来。
这一项制度存在的时间相当长了，是成立纪检科的时候同时诞生的，严格来说，这项制度的问题不少。
这些年，每一年的纪检科大会，闻人正都会将这一项管理制度拿出来讨论，足足进行不下三十次修订。
问题是，每一次都是小修小补，这头刚将漏洞不善，另一头就有新的漏洞被人发现，就跟破水桶似的。
臧志村为什么能够做大做强，凭什么能够跟闻人正分庭抗礼，靠的就是这一项制度，他作为纪检委员、纪检组长升迁的总考核官，能够直接干预纪检科人员升迁的命脉，这是臧志村积攒足够力量的根本。
同样的，其他纪检股长能够通过这项管理制度，直接插手下属的各方面待遇、福利这也是为什么那些纪检组长、纪检委员要依附纪检股长，为什么华国总公司结党营私、山头林立那么严重的根本原因之一。
闻人正早就想要大改这一项管理制度，臧志村同样有这方面的想法，可是因为各种各样的原因没动手。
现在，江辰甫一上位就直接拿这一项制度开刀，确实是很大胆，这相当于是在纪检股长身上割肉。
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