以前做的工作和法律根本不沾边的，这么自信的吗？

    宣布开庭了，还是要走程序，双方诉讼参与人的姓名，住所地，联系方式等等，以及回避之类的事等等，该走的程序必须要走。

    终于到了法庭调查阶段，双方陈述，举证质证。

    老张坐在那里一副大佬的模样，给了刘主管“放心”的眼神，随即精神抖擞地开始了自己的表演。

    很多人上了法庭之后就会习惯性紧张，你就想想，上学时候上班时候在很多人面前讲话都要比紧张呢，更不用说在法庭那种庄严的气氛中了。

    于是，在老张一脸看好戏的表情中，唐方镜开口了。

    “证据一，上下班打卡记录，证明我在蓝鸟公司的工作时间是固定的。”

    对此老张直接道：“证据的真实性无异议，证明力度有异议，我公司采取的是不定时工作制度，所以该证据无法证明存在加班的情况。”

    唐方镜并没有意外，随即拿起了第二份证据。

    “证据二，两年来工作日下班后的沟通记录……”

    他的主要证据有四份，其中后面三份分别是工作日下班后的沟通记录，休息日的沟通记录，以及法定节假日的沟通记录。

    都很多，特别多。

    老张对此的质证同样是，证明力度不予认可，那只是一些沟通而已，根本不能算作是加班！

    很快轮到老张这边举证了，他同样拿出了证据。

    “证据一，蓝鸟公司规章规定以及劳动合同，这上面都清楚地写明，公司采取的是不定时工作制度，弹性的工作时间。”

    “所以当初也是原告同意的，并不存在所谓的加班，上下班打卡，只是督促员工的一种手段，并不会真的通过打卡来约束员工……”

    老张说完就看着对面的唐方镜，看到没，我不仅有公司规定，还有劳动合同呢，你当初入职签合同时候就已经知道了。

    他当然知道自己在瞎说了，蓝鸟公司上班迟到下班早退可是很严重的……

    这就是现在一些公司的现状，他们想去搞一些公司文化，弄什么弹性工作时间，但考核又抓的很严……

    就给人一种精神分裂的感觉一样。

    一般人看到劳动合同上确实有那样的内容就会被吓到，毕竟那玩意是自己签过的。

    然而，在老张呆滞的目光中，对面那个>> --