“阿飞，我的意思是——

    我们要在常规的薪资体系外。

    设置一个特殊人才津贴。

    对一些确实具备能力的优秀人才。

    无论他是否有特殊专长。

    都可以享受这个特殊人才津贴。

    根据人才能力的大小。

    津贴可以分成几个档次。

    比如，从一千到一万，设置十个档次。

    符合哪个档次。

    就在基础工资的基础上，按月发放每个档次的津贴。”

    赵长天把自己这段时间酝酿的一个想法。

    向李飞说了出来。

    如果按照赵长天的想法执行。

    天下保安，将会大幅增加用人成本。

    但在赵长天看来——

    只要能招到真正有用的人才。

    付出必要的成本，是完全值得的。

    如果保安公司的业务，仅仅局限在国内。

    其实，在人才的需求上。

    倒没有多大压力。

    毕竟，国内环境稳定。

    保安工作，总体上，没有多大风险可言。

    在工作难度上，相对也比较轻松。

    不是非得需要各种高素质、以及特殊能力的人才。

    但随着保安公司成立，而且走上发展的快车道，

    赵长天的想法，也随之发生改变。

    或者说，他对保安公司，有了更大的野心。

    在赵长天最近的野望中——

    天下保安公司，将来极有可能会走出国门。

    去国外发展。

    这也就意味着。

    保安公司，会向国际性大型安保公司、或者大型佣兵公司转变。

    就非常需要各种优秀人才。

    如果一切都按照赵长天设想的那般，顺利发展。

    走出国门的日子，将不会很遥远。

    也许，还会在矿业公司之前。

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